金子总会发光!华为员工工资究竟有多高?任总高瞻远瞩,广纳贤能

当今社会,信息量巨大。企业要做大做强,不是说你的产品多么好,也不是说你的规模多么大,也不是说你的背景多么强大,核心是一个优秀的团队,而核心是要有一个优秀的领导者。领导风格和气度,是衡量一个人最终能否做大做强的根本因素。

尽管目前中美技术争夺战仍在继续,但这并不影响华为成为一个大公司。所以问题就来了,为什么华为可以成为一个优秀的全球化企业?本人认为有以下几点可参考;

华为实行员工持股制度。华为没有上市公司,但有一半以上的华为员工持有华为的股份,也就是说,华为是一个整体,华为员工当家,有钱大家一起赚!

华为实行了 CEO轮值制度!该系统在阿里巴巴等国内企业中得到了广泛借鉴。这种体制的优点就是容易保持公司内部的团结和稳定,不容易滋生派系!

华为获得了成功,很大程度上还是因为它没有上市。在余承东看来,华为每年都将赚得的钱全部投入到新产品的研发中。每个人都应该记住,科技行业竞争非常激烈,只有坚持不断的研发,公司才不会掉队!

近两年来,华为的发展令人振奋,成为举国瞩目的骄傲。从古到今,华为从一个杂牌牌企业,发展到如今全国知名品牌,企业能取得今天的成就,当然离不开员工的辛勤付出,同时,作为中国企业中最慷慨的一员,任正非也毫不吝啬地将公司大部分的利润分给了全体员工。

当今企业,都面临一个难题:留人。马云爸爸曾经说过,员工离职的原因很多,其中最真实的只有两个:◆钱,没有给到;◆心,委屈。因此,企业留人的关键往往在于老板身上。

前华为副总裁李玉琢在任职期间多次递交辞呈,均被任正非极力挽留。最终李玉琢离职,任正非仍然多次派人到京请他回华为,并承诺如果在外面工作不合适,随时可以回华为。在12月31日之前离开公司的华为,将不能支付前一年的奖金。当年十一月李玉琢离职,任正非却在次年的元旦后才让人在李玉琢的辞职书上签了字,只是为了让他拿到当年的奖金。当年的奖金,是他在华为拿到的最高金额。这一方面是为了留住现有的人才,另一方面也是为了在行业内树立良好的口碑,以吸引更多的优秀人才。看得出华为对员工非常大方,也有网友调侃:对员工太好是任正非无法成为首富的原因。

前不久就有员工爆料,华为公司很人性化,大家还觉得这是水军,华为员工自己2020年的薪资曝光,大家才知道原来华为的工资这么高。

实际上!去年是任正非登上世界舞台的一年,华为作为全球百强企业,谁能想象它会遭到美国的公然抵制,此后便引起了人们的强烈关注。至今75岁高龄的任正非走在5 G的前沿,堪称全球5 G的典范。其地位与马云马化腾相当。无怪乎任正非当不起首富,看他给员工的薪水,你就明白了。

事实上,华为公司在发展过程中不仅注重技术,对于人才也是十分重视的。人才观是第一生产力,华为创始人任正非就是一个非常注重长远发展的企业领导者。以公司分红的方式,成功地增强了公司的凝聚力和员工的积极性。需要注意的是,即使是许多上市公司的利润也不会达到上百亿的规模,而华为的员工分红也只有几百亿,由此可以看出华为的确是“财大气粗”。除华为外,还有超过150,000名老员工将共同分享这上百亿的财富。

华为雇员的薪水是多少?人人一年挣百万吗?“华为的工作法则”揭示了这个问题,

事实上!华为的工资是按照级别发放,级别从13到22, C级13个级别,员工最低,只有5500人。每个级别分为 A, B, C三个小级别。一般是一年升1级,做得好就能升2级,业绩很突出,比如大项目突破了,甚至可以破格升3级左右,但这样的其实少之又少。

尽管如此,大多数人还是处于18级以上,超过了18级后需要一级考核,评定。一般到19级的技术岗很难再有晋升的机会,19级以上的大部分属于领导岗和专家岗。级别超过22的是“传奇级”的 boss。

而且站在金字塔顶端的,是22级的职员, C级59500元, A级预计在7万元左右。华为薪酬优厚,业界闻名。在任正非看来,钱是工作中的一个重要因素,不应该掩盖对高薪的追求。

华为在海外还有很多工作要做,要丢掉家舍业,离开中国,很多人不愿意去。华为的做法也是,给高薪。如果你能在国外待上几年,并保证在回国时有百万存款,这对许多出身寒门的人来说,是很有诱惑力的。

此前,华为的一名前员工,曾经在网上晒过工资。本科毕业后在华为工作了6年,之后就离开了,现在担任销售总监。月收入最高的月份有18万包括年终奖和股票红利,其他月份则基本超过4万。总收入那栏显示的薪水超过一百万,令人羡慕。但是实际上,很多牛逼的人,他们的牛逼都是有迹可循的。为了得到那份薪水,需要相应的技能,经验,以及比别人成长得更快的成长。

任正非说,华为创业初期,我希望华为员工,赚的钱多得花不完,放在家里要发霉,只能晒在阳台上。并且他的梦想已经实现了一部分,在深圳南山的相亲市场,在华为工作的年轻人很受欢迎。姑娘们都很现实,“30岁以前,能靠自己努力买车买房”。这在华为公司的员工来说,只要肯干,业绩出色,是可以做得到的。

华为是靠什么吸引的人才呢?华为是一家技术公司,科技是第一生产力,推动社会进步。坦率地说,去华为不仅可以赚钱,而且可以让更多的人实现他们的人生价值。也就是说,如果你是一个从事科学研究的人,那么肯定需要华为这样的平台。因此,很多人去华为工作的原因并不在于华为给的薪水。

众所周知,科学家是一群努力工作的人群。那些早年搞过“两弹一星”的牛人,谁没有吃过馒头和白开水?因此,华为是为整个社会提供人才舞台的公司。假如您也有自己的梦想,不妨试试华为!归根结底,华为的所作所为,的确对整个人类社会的进步大有裨益。

我们都知道一个词叫“马太效应”,它是指:牛逼的人越牛逼,而牛逼的人越牛逼。周围有太多的人,沉溺于短暂的快感中,过着浑浑噩噩的生活,陷入恶性循环。她们安慰自己说:“别急,你要相信大器晚成,是金子迟早会发光”,但是大器晚成的前提是你自己是“大器”。唯有牛逼的人,才注定越来越牛逼!

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