公司让你离开工作岗位时，三个迹象越明显，越要趁早做好准备

不久前，在职场论坛中笔者看到这样一个销售案例，有位女销售王女士在公司里一年完成了500元订单，在公司里同事之间更是名列前茅，脱颖而出，但是在年底王女士在接到升职通知以后，却发现自己的奖金竟然还不如同事以及其他几位关系户，虽然在公司里成为了管理者，成为了部门主管，但是她的收入却大幅度下滑，王女士也是直言：这不是忽悠人吗？

因为她觉得自己还不如那几位关系户和职场新人受重视，她不明白自己到底是因为什么原因得罪了老板，所以最后也是是无奈选择了辞职。

近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多员工在职场中特别卖力卖命的工作，但是却还是没有办法获得领导的赏识，大家渴望在公司里实现升职加薪的目的，但是有些老板就是在通过一些套路和手段把员工辞退不少，老实人在职场中已经把损失降低到最低，却还是没有办法应对领导的这些手段，最后只能措手不及，笔者在此也是提醒大家，公司准备让你离开工作岗位的时候，一般会透露以下这三个迹象，而且相当明显，所以老实人要趁早做好准备。

第一、把员工安排到非常边缘的工作岗位中工作，而且让员工进入一些外包公司去锻炼

其实大多数年轻人觉得在被调离到核心岗位中，会觉得自己能够获得好机会，但是这些年轻人却并没有发现，自己在重要的工作岗位中，其实是并没有办法获得锻炼和提升的，因为在这些岗位中，你会被同事所孤立，而且在公司里你也得不到重点的培养，很多边缘化的工作导致你在公司里每天都没有时间休息和娱乐，更别说在公司里获得高薪了。

第二、领导开始给员工安排非常棘手的工作让员工去执行

大家在公司里打拼，其实就是希望能够正常完成领导所安排的任务和工作，但是有很多领导开始嫉妒员工的长处和优势，一旦抓住员工的把柄，便会给予员工安排巨大的工作量，让员工难以抽开身去放松，所以大家如果在公司里总是吃亏，而且在众目睽睽之下被领导安排很多复杂的任务，让你并没有办法去休息，老实人就应该小心领导的套路。

第三、动不动就在公众场合辱骂员工，甚至让员工特别丢人

大家在一些大公司或者小公司工作，其实就会发现一些领导不愿意跟领导处理好关系，他们会公开批评下属，让员工惹上很多麻烦，其实这些领导就是故意而为之，他们刻意的孤立员工，利用员工即便是做好一定的应对措施，可是却并没有办法让自己安然规避这些风险，这其实就是领导的手段已经得逞。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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