世界读书日，力荐这10本最新好书！
在这个到处充满挑战与焦虑的时代，阅读成为我们获取新知识、新技能，提升自我的重要“加速器”。但据调查，多数人在阅读时都会遇到3大难题：
选书难，不知道该读那些书；
坚持难，大部头著作很难读完；
难实践，理论联系实践并不容易。
而近一两年，在HR和管理领域，又上市了一些好书。在世界读书日的今天，我想重点推荐10本新书给大家，也希望能通过这份书单，帮助大家解决阅读的3大难题。其他好书，也欢迎大家留言补充。
新：出版日期都在2019-2020年；
前沿&实战：兼具理论高度、战略指导性与实践可操作性，方法、工具、模板俱全，尤其是前面几本；
大咖背书：作者均为国内外管理大师或专业领域资深实践者。
温馨提示：文末还有423读书日多重福利大放送，实体书、电子书、实战课程、知识星球......官方独家福利，千万别错过！
《招聘、提拔和留住优秀员工》
保罗·法尔科内
一本真正的实战指南，75个方法，涵盖了从招聘选拔、人才激励、员工沟通、人才保留等关键事项，提供了很多贴合真实场景的顾问式解决方案。
《人才盘点完全应用手册》
北森人才管理研究院
这本书详细介绍了人才盘点的方法、技术、工具和案例，实用而且体系性很强，为HR提供了一本成熟专业的人才盘点手册。
《华为奋斗密码》
杨爱国
深度解析了真实可学的华为人力资源管理核心法则和华为管理方法论，书中还有很多华为授权的一手图片与视频资料，值得一看。
《绩效使能：超越OKR》
况阳
华为OKR导入的操盘手，深度阐述了华为操作OKR的实践经验，并试图探寻绩效管理的本质，兼具理论深度和实践价值。
《绩效评估工具箱》
保罗·法尔科内、温斯顿·谭
简单好用的“绩效评估工具箱”，介绍了各种模板和可以灵活组合的工具，以及使用的具体步骤，便于企业管理者选择和定制适合自己公司的绩效评估方案。
《薪酬激励新实战：突破人效困境》
孙晓平、季阳
针对薪酬激励六大痛点，作者提出了六维动态薪酬激励模型框架和方法流程，并结合实际案例充分解读各种方法及适用场景，是一本非常不错的薪酬设计实战指南。
《高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册》
保罗·法尔科内
《贝佐斯的数字帝国：亚马逊如何实现指数级增长》
拉姆·查兰、杨懿梅
《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》
穆胜
《危机自救：企业逆境生存之道》
陈春花