我有职场隐喻｜《人力资本管理》专栏
徐亦立
演讲者 | 咨询师 |《人力资本管理》专栏作家
今日受众——只是泛指而已，并非是说今日头条受众——重视自主获取信息，既唾弃说教，也不喝心灵鸡汤。根据我观察，反而是隐喻传播——即小故事中见道理，通过比较揭示事物本质——长盛不衰。
让我来抛砖引玉吧。以下故事源自亲身经历。
景区门口排起长龙，游客们都想尽早上山，队伍行进缓慢。忽有一家人企图从侧翼插到队首，被工作人员发现后连声呵斥，只能悻悻而退。
团友们先后上了三辆大客车，说好在山腰站汇合。我在第二辆车，一路看两旁风景，觉得车子开得飞快。司机逞强，想在转弯处超越搅拌运输车，不料对面驶来小轿车……惊险过后，三车没相撞，只小轿车挂上护栏。在交通警察到来处理前，客车是动不了了。
对向来了两辆下山客车。司机们紧急沟通后，下山乘客合并到一辆车，我们换乘另一辆空车上山。但是，全体人员登车后，有一人没位子！咄咄怪事，两车座位相等，哪里多出个人来了？司机几度询问，终于有个睡眼惺忪女孩说，哦，我刚才没换车，这车还下山吗……幸好发现不算晚，否则背道而驰，她离目的地越来越远。
安排好她，我们踏上最后一段路程。到达山腰比计划晚了半小时还不止。下得车来，雪山尽收眼底。
故事就是这样了。隐喻，就是以山顶为成功，以登山过程指代职业发展了。如此，不难归纳出若干条道理：
1.车上座位，就像职场机会，往往供不应求。排队或论资排辈，是常见分配形式。权力，就是决定排队规则。
2.可以钻规则漏洞，走职场捷径，但后台不够硬，往往是被拉下来。后台要是够硬，就坐直通车上去了，普通人只有仰望。
3.靠自己两条腿，到天黑也走不远。坐车就能靠企业资源。企业越成功，等于车越好，前进速度越快。
4.同时踏入职场，前进节奏未必一样，随机事件会起作用。不必抱怨不公平，职场没有绝对公平一说。
5.即使起步稍有先后，大多数人最终到达时间不会差太多。除非遇上突发事件。
6.突发事件往往会发生。职业发展因此而走上歧途，甚至彻底翻车，完全有可能。
7.企业领导掌舵时出错，个人再努力也白搭。犯不上自责，接受挫折现实就好。
8.遇到职场挫折，慌张也没用。耐心等一等，会有其他机会出现。机会出现了就跟上，千万别掉队。
9.要是脑子拎不清，没听招呼，或者自以为聪明，耍心计，反而可能搭错车，实现目标遥遥无期。
10.前进到能看得见职场顶峰，已经是成就，值得庆贺一下。想想山下还有更多人呢。