人到四十岁，学会从三类工作岗位跳槽，以免前途受到影响

职场案例：笔者有位亲戚是一位40岁的女硕士，这位女员工在公司工作了近10年的时间，其实能够通过他的能力去完成本职工作，有时也会在公司里加班，但是前不久在加班的时候却发现自己和其他同事竟然被领导监视，对此她也是选择了辞职，因为觉得公司老板对于员工并不是很信任，很多同事在知道以后也是选择了辞职，老板在大家离职的时候向每个员工解释这是公司的规定，因为公司的很多机密文件如果一旦丢失，那么对于公司肯定会造成很大影响，但是女员工和同事们却认为公司老板不该如此监视大家。

近年来，有很多年轻人，其实在进入公司工作以后，但凡不顺心或者工资过低，不如同事便会选择跳槽，如此频繁，其实也是让很多老板特别的有顾虑，而是一些中年人到了三四十岁仍然坚持留在同一家岗位中工作，他们已经打拼了10多年或者20多年，如果公司不倒闭，他们是不会情愿离职跳槽的，但是笔者在此也是提醒大家，人到四十岁其实应该主动的学会从以下这三类工作岗位中跳槽，因为你的前途可能已经在工作上受到了很大的连累，导致你没有办法获得高薪，而那些年轻人却能够通过连续跳槽，有了挑战自己的勇气，在新的公司更能够找到高薪的工作。

第一、在传统的工作岗位中总是重复做一些繁琐枯燥的工作，对于中年人来说其实在一份工作岗位中打拼了很长的时间，确实也是很难去适应现代的职场环境，但是中年人如果不愿意改变不愿意辞职，那么就没有办法让自己对新的社会环境有所适应，你在公司也会被新的改变生活取代每个同业者或者是在行业里工作的员工都应该让自己不可替代，因为稍有不慎，公司方面就很有可能把员工辞退，你的能力已经变得越来越老化，当你面对中年危机的时候，自然就会后悔莫及。

第二、工作时间特别长，总是熬夜加班，有些中年人在公司里以为自己找到一份铁饭碗的工作，可是大部分员工已经开始难以忍受工资长时间的加班模式，社会发展太快，公司也是出现了不稳定的状态，有很多在公司里打拼了10多年的中年人，以为能够在这份岗位中继续做一辈子直到退休，可是公司老板却通过一些非常恶劣的方式鼓励员工在公司里加班，在岗位中做的时间越长，反而成为了一件坏事。

第三、能力受限，无法让你的潜力发挥出来，很多中年人其实在公司里工作时间久了都会遇到职业瓶颈，因为在某一个领域你已经有所发挥，大家渴望在一份岗位中稳定或者是升职，这样就可以获得很大的权力和威望，可是一些中年人在工作岗位中已经能力受限，还没有更换工作的想法，这就说明这些中年人已经选择了安逸，不愿意再轻而易举的换工作，有很多同样在公司工作，选择跳槽的同事，已经更换了新的高薪岗位，成为了管理者或者是月薪越来越高，可是唯独那些不思进取的中年人却只能在原来岗位中拿着较低的收入。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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