同事得大病，你会捐款吗？三位90后坦诚回答，让面试官无言以对！

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在常规面试中，面试官一般有五种提问类型，比如，启发式、压力式、计划式、能力测试式和行为描述式面试。正规企业喜欢用STAR法则来设计面试的逻辑框架，但也不排除一些创业小公司喜欢出怪招，所以，奇葩面试题也不少见。

比如，前不久，有一家公司可能出于价值观认同考虑，老板亲自参加了面试小组，最后的环节，出了这么一道面试题：假如同事换了癌症，你会捐款吗？你愿意捐多少？这已经是二面了，有三位90后候选人。

张娜，1992年生人，已经有三年工作经验了。她很干脆地回答：捐款是一项公益，捐不捐取决于自己的内心。我们年轻人特别讨厌单位强迫捐款。如果这位同事是身边熟悉的朋友，不用单位组织，我一定会捐款。家境好的我捐500元左右，家境真困难的我捐1000元左右。强调一下，我会亲自到医院看望时交给同事，拒绝一切有组织的发动。

林海，1993年生人，已经有两年工作经历了。他不知道面试官想考察什么，索性从内心出发，直抒胸臆：熟悉的同事，我会捐款；不认识的，甚至从来没见过面的同事，我不会捐款，不代表我没有爱心。单位发动员工捐款，对癌症患者高昂的治疗费来说，只是杯水车薪。员工捐款，只是让良心安宁几天。这是社会问题，为什么不建立合理的医疗保险机制，让同事看得起病？

黎小杰，1995年生人，很干脆地回答：我在大学里，经常遇到众筹捐款，不知道真真假假。我每次就捐一百元，图个心安吧。面对同事困难，我不想被道德绑架，希望单位放一个捐款箱，谁愿意捐多少就捐多少，不登记金额也不公布名单。让善良装在心底就好，不要拿出来比一比、晒一晒，捐钱多的不一定比捐钱少的有爱心，不捐款的也不一定没有爱心，只是不愿意被裹挟罢了。

这位95后应届生，站起身来，继续说道：我只是实事求是发表自己的观点，不想附和什么，更不想迎合什么。至于面试官用什么尺子来衡量我的善良，那是你们的事情。对不起，我不想被人用这样的题目来衡量我的内心，我可以走了吗？面试官面面相觑，老板也呆呆坐着，若有所思，无言以对。

PS：善心，不能被衡量。善心，更不能被逼迫。所有的爱心，源于内心的出发，与外界、与形式、与数量，真的没有关系。你们怎么看待这样的事情呢？