如何管理不同性格的下属#管理#职场#用人之道 / 开普饭

在职场干久了,难免不坐上主管或经理的岗位,在做好自己工作的同时,带领下属完成他们的任务也是你的关键职责所在,不可偏废.今天来聊聊如何让你的下属快速出业绩,更快的升职加薪. 人上一百,形形色色,有的人性 ...

[困惑]老大,你常说,让顺从和服务好领导,但是新来的经理水平太低了,我对他不服,怎么办? [解析]大多数人都认为自己的领导不如自己,其实这是一种错觉,主要有三点原因: 1.认为领导专业能力不行. 很多 ...

高手,是如何管理不同性格的下属的? 1.急躁好功的下属他们的特点是忠诚上进,但是容易制造问题. 2.制造是非的下属他们的特点是喜欢造谣,传播负能量. 3.骄傲清高的下属他们的特点是自以为是,不懂 ...

- ✨大家有没有这样一种感觉,就是不论你起的多早,或是睡得多晚,都总是感觉时间飞逝,根本就不够用? - ✨当我们认真投入到工作中,明明这一整天都在忙碌,可手里的工作却还没有完成 - ✨当我们认真认真筹 ...

解决的主要问题: 本文核心: 本文目录: 一.职场好运:从构建和谐的上下级关系开始二.升职加薪:正确汇报工作要注意的问题三.情商决定能力:职场精英汇报工作的秘诀四.典型汇报难题:有效及正确地处理 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第313天的第313篇原创文章前几天面试一个姑娘,见面 ...

不知题主是否听过一句话:时间对谁来说都是公平的,是无法管理的. 我们能管的,只是自己. 虽然我不清楚你用了哪些时间管理方法. 但有一点可以肯定:你对时间的关注,是大于自己的. 其实所谓时间不够用,从根 ...

年轻人需要的不只是从书本上学习来的知识,也不只是他人的种种教诲,而是要塑造一种敬业的精神:忠于上级的托付,迅速地采取行动,全心全意地完成任务. 3月16日,长和发布公告称,李嘉诚正式退休.22岁创业, ...

害怕社交活动拒绝与人聊天不愿意主动和人打招呼不会争取机会 -- 小编不禁想说妥妥的扎心了还一扎一个准 -- 其实,这些都是内向性格者的表现. 每种性格都有优缺点, 关键在于提高职业竞争力! ...

任正非说,懂管理的人都会用这9大用人之道三天打造出虎狼之师! 一.用人标准: 基层看才能中层看德行高层看胸怀二.用人铁律: 用待遇留基层用情感留中层用事业留高层三.管理心得: 基层做事不 ...

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