人到中年，这三种员工表面上谈笑风生，其实暗地里会互相使绊子

职场案例：

近日在论坛中，看到有位95后的员工吐槽到：他在公司里，因为抽烟结果被主管抓到，主管直接罚款200元，这位员工很不服气，于是便找到老板，趁机打主管的小报告，可是却没想到正是因为私下里抱怨同事和领导，结果被老板开除了。

所以不少网友看到后，其实都觉得这位95后员工在公司里抽烟，被主管处罚是没有错的，主管按照规定来行使权利，可是这位员工竟然趁机打小报告，这是令老板非常厌恶的。很多网友在公司里工作，其实也都发现了公司方面会有类似的规定，有些领导确实处罚比较严格，那么作为员工一定要学会更加高情商的去应对，千万不要跟领导置气。

案例解析：

近年来有很多员工在进入职场工作以后看起来很有礼貌，但是他们在和领导相处的时候却无法得到领导力量和作用，其实就是因为他们在跟同事领导相处的时候，总会有一些让领导反感的行为，并没有办法给领导留下较好的印象，而且以下这三种员工更是如此，到了中年阶段也不会被领导重用。

第一、容易情绪失控的员工，在职场中执行任务的时候，动不动就会因为一些琐事跟同事吵架，严重影响团队的凝聚力，导致工作任务无法顺利执行下去，其实在同事眼中你就是一个不值得合作的员工，而在领导眼中你也不会被领导提拔，因为你的行为已经对他人产生负面影响，而且即便你有较强的工作能力，但是你的情绪却无法控制，很容易被领导大发雷霆，领导并不希望你在公司的行为对公司不利。

第二、墙头草式的员工在工作中根本就没有自己的立场和想法，一旦其他同事做出一些对公司有利的决定，这些员工便会依赖同事随风而行，作为这些喜欢见风使舵的员一些同事也会为了利益出卖他们，而你在公司里工作，其实对于你们来说没有任何价值，领导自然就不会喜欢你这样的员工。

第三、喜欢抱怨的员工，在职场中经常使用鸡蛋里挑骨头的态度来到处泼冷水，他们会使用非常失望的态度，悲观的语气来给他们传播负能量时间。久而久之就会被领导有所防范，因为他们会给公司带来很多麻烦，导致团队内部互相猜忌影响了团队建设和和谐，领导自然就不希望你在公司里继续久留。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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