从体制内辞职后，才明白的8个道理

最近我离职了，33岁的年纪从国企裸辞出来，对未来很多不确定性，并没有做好完全准备，但是依然不顾一切从稳定的公司跳了出来，为了不给人生设限，也为了自己5年后不后悔。

今天和几个老友一起聊天，聊到彼此离职后的经验和感受，他们纷纷一吐而快，诉说了自己离职后才总结出来的几点经验：

1、任劳任怨的人当不上领导

能在工作中当上领导的，都有自己的一大手腕，这手腕不包括任劳任怨、默默无闻等类似勤恳不知道揽功的好品质。

职场上，任劳任怨的老黄牛，走到最后，只能黯然神伤，做着苦活累活，却无处诉说，我有一同事，每天都从上班忙到下班，中途丝毫不曾看到他休息过，随时随地都有新工作交到他手上，看似是领导重视，其实是领导的忽视。

2、“画大饼+请吃饭”是公司领导惯用的套路

每一个离开公司的人，都对老东家存在一定的感情，这份感情可能来自于同事之间朝夕相处得来，也有可能是领导对你的栽培和帮助。

但你要记得“画大饼”是每一个领导留人的惯用套路，我有一朋友从一家国企离职，有中级职称，领导许诺过几个月给提拔，结果等他考过注会后，都没给提拔上来，最后朋友忍无可忍抽身离开，留下一句话：“越是平常喜欢给员工画大饼的公司，你越要离开得快。”

3、自己的东西不去争取，期待领导开眼很难

在职场上，我们常常觉得自己努力工作，做出了成绩，领导就理应给予我们相应的奖励，可是现实情况却是，你做得多，得到奖励更多的人却不是你，是那个喜欢偷懒的同事，你义愤填膺，愤愤不平。

但又怕去找领导说辞，领导对你评论一句，太过介意，影响领导对你的印象。

其实职场上，做出了成绩，该去争取的就大胆去争取，别期待领导开眼。

4、公司领导如果一直说，你不要觉得你和别人不一样，建议你趁早离开

前段时间我辞职，有一位同事和我聊天，说起他对另外一位同事的看法，说他平时工作不认真不细心，受不得委屈，还说他不要觉得自己不一样，出去可能面对的情况比现在更糟糕。

听完这，我突然很想建议这位同事早点离开，但凡有人在公司给你灌输，你不要觉得你和别人不一样，出去肯定混得不如现在，建议你早点走，这样格局的领导，只会耽误你，限制你。

出去，混得如何不取决于现任领导的评价，而是取决于你。

5、别什么都跟同事说

朋友说了他的一段经历，和他一起进公司的同事，大家本来关系很好，有一段时间经常在一起吐槽领导和几个老同事，结果没两年这位一起进公司的同事升职了，成了他的主管领导，最后用曾经在他面前吐槽领导和同事的把柄，顺利把他挤兑出了公司。

职场上不存在真正的朋友，只有单纯的同事，要学习留个心眼，不要开诚布公和同事诉说工作中的一些事，以防以后被利用。

6、从国企要早点出来，越到后面竞争力越低

这一点我很有共鸣，前几天去面试一家大型医疗集团，我虽然有注会证，但是依然在最后一轮面试被刷了下来，习惯了在国企里，做基础的会计核算工作，投了这家集团会计的岗位，虽然也是核算岗，但是对方的要求确实非常之高，面试的过程中不直接问你基础核算的问题。

而是一些管理层面的问题，最后直接评价我的竞争力比不上那些没有注会，但是在私企磨砺过的人。

的确是这样，国企待久了，习惯了国企安逸的体制，如果一个人自身困于这种舒适的环境，没有自驱力，年纪越大，出去的竞争能力就会越低，要想从国企出来，要趁早，有时候及时止损很重要。

7、不要太好说话

职场上太好说话，并不是一件好事，除了什么工作都扔给你之外，就连升职加薪都可能轮不到你，包括离职的时候都会被人处处为难。

朋友前个月辞职，就遇到在交接工作环节被人各种为难的情况，原本决定好聚好散，最后因为自己在工作期的时候太好说话，导致交接过程被人各种欺负。

8、人走茶凉是现实

很多时候，人走茶凉是职场再正常不过的生态，原先在公司业绩赫赫，一旦离开，对你的评价就开始瞬间拉低，甚至还被一些同事和领导拉踩。

有过辞职后，接任者看到之前你做的帐出现小问题，就在办公室大肆宣传你的这点错误，导致整个部门都流传你当时工作不认真，粗心的消息。

职场都是如此，有人的地方就有江湖，淡定一些，我们才能更豁达。

在其位时，做好自己的本职工作，离开时，不必过于怀念。