【深度干货】什么样的员工最招老板喜欢？
可惜，事实没那么简单。
过去5年，力哥的身份从企业员工变成个体创业者，再变成小微企业老板，虽然我没专门培训过企业管理知识，好在工作中不断反思总结调整，也摸索出了一些小企业老板管理公司的技巧。
劳资双方是天然的博弈对立面，大多数人这辈子都是打工族，成不了老板，我的读者分布也遵循这一大数法则，这篇从绝大部分读者的对立视角来写，天然要掉粉，不喜可喷。
掉粉还要写，是因为我想帮内心深处还愿意不断自我提升，希望未来能在收入和职位更上一层楼的年轻人，以更高的认知视角看清这个问题，并作出对自己最有利的选择。
忠诚低能 VS 浮躁高能
对老板来说，最看重员工这三点：稳定性（忠诚度）、工作态度、工作能力。
三者的重要程度，依次递减。
公司管理是件非常费时费力，一不小心会造成负效应的麻烦事。
公司越大，管理就越困难，越需要用一套复杂的考核制度框架（比如KPI）来维系企业正常运行。
但一套制度运行久了，自身又会形成制度惰性和路径依赖。
毕竟人性天然自私，有人就有江湖，别说基层员工，哪怕不少高管也更愿从自身或部门（小集体）利益出发思考问题，而不是站在公司全局解决问题，最后难免拉帮结派，各种站队内耗，从而从“规模经济”进入“规模不经济”的恶性循环中。
刘强东气急败坏高喊“混日子的人不是我兄弟”，虽然吃相难看，但本质上说明他作为大老板，对京东内部人浮于事，组织构架混乱，空谈者多过实干家的现状非常不满，觉得这样下去，会把京东慢慢耗死。
再牛的大企业也只能尽可能降低内耗，不可能杜绝内耗，职场人肯定深有体会。
如何降低公司的管理成本呢？
对我这样的小微企业来说，提高员工忠诚度，降低人员流动率，甚为重要。
小微企业大多没能力专门配置一个招聘和培训部门，行政、HR、财务、法务往往是混搭的，如果员工对企业忠诚度太低，就要不断换血，一方面徒增大量管理和培训成本，另一方面不利于公司经营的稳定性，无论是后端的产品设计还是前端的营销推广或客户服务，都容易出各种幺蛾子。
至于如何提高员工忠诚度，是老板需要关心的另一个话题，此处不再展开。
仅次于稳定性的，是工作态度。
对公司非常忠诚，但工作态度差，这种做事吊儿郎当混日子的员工，不但本身会降低公司的运行效率，也会把办公室整体氛围带偏，绝对要不得。
最后才轮到打工族眼里最看重的“工作能力”。
很多人觉得提高自己的工作能力是当务之急，自己有本事，哪都吃得开。
这话只说对了一半。
如果把工作能力看成“智商”，那前两个问题就是“情商”，智商再高，情商不够，也很难在职场混的好。
忠诚低能，只要工作态度积极认真，还可以换岗嘛，公司内部总有适合的工作。
但如果浮躁高能，吃着碗里的，看着锅里的，想着灶子上的，一是你自己在一个岗位上就很难定下心好好干，好好学，往深里扎，二是你的工作状态，也很难让老板领导把最重要的工作交给你，你的提升速度也会比较慢。
所以不管做什么工作，都得尽心尽责，力求问心无愧，升职加薪的好事才有可能轮到你的头上。如果对公司不满，可以提诉求，如果诉求得不到满足，可以走人。
兴趣至上 VS 拜金第一
力哥多次说过，年轻人制定职业生涯规划分三步走：
第一步，发现自己兴趣所在；
第二步，根据性格测试，发现自己工作能力所长；并将能力和兴趣的交集划出来；
第三步，根据时代发展的趋势，找出未来最有前途的行业和职业，与自己的能力和兴趣，形成第三交集，从中找出自己能长期奋斗的领域。
但现实中，很多人找工作是反过来的。
压根不考虑自己喜欢什么，擅长什么，而只看眼下做什么最赚钱。
结果做了一段时间，才发现自己不喜欢或不擅长这工作，到头来，要不看在钱的面子上继续熬，但也难有大的发展空间，要么坚持一段时间后，不得不推倒重来，浪费了宝贵的时间。
比如我面试时经常问：你到底是喜欢金融理财这个行业，还是只喜欢钱？
没人不喜欢钱，但喜欢理财的并不多。这意味着你要喜欢算账，喜欢研究成百上千只基金都有啥区别，喜欢讨论不同保险的差异点到底在哪里。
如果我和你说，学理财和看电影一样，不会让你多赚一分钱，你还会对理财兴趣那么大吗？
听到这个问题，很多应聘者都楞了一下，陷入沉思——没错，他们不喜欢理财，只是听说做金融好像都很赚钱的样子，又听力哥“忽悠”个人理财未来是大势所趋，就心痒痒想转行了。
世界上能赚钱的事很多，但并不是每件事都是你喜欢的， 你擅长的，以及——你的价值观能认可的。
一生能取得的事业成就有多高，主要取决于是否喜欢自己所做的工作，是否认同自己工作的价值。
男员工 VS 女员工
有些工作岗位，男性天然更擅长，有些则女性更适合，但更多的男女都能胜任的工作，往往女性的求职难度和付出要比男性更大。
因为女性在照顾孩子上的付出，天然就比男性大得多。
一个女性一边要带孩子，一边还要在职场上和男性同事同场PK，真的异常辛苦，非常不公，虽然法律可以对女性劳工权益进行各种强制性保护，但法律终究只能保护弱者，无法让弱者变成强者。
所以我基本不会招聘孩子还小的妈妈，虽然其中不少人工作能力也很棒，我非常敬佩她们，但作为老板，我必须从公司立场思考问题，抚育孩子会牵扯母亲太多太多太多的时间精力，很难对工作全情投入，大公司或体制内不差这一个人，可以混混日子两头都顾好，但我们这种创业型公司真不行。
更何况我本人的价值观是“家庭优先”，我也不愿看到我的女员工为了事业成就而忽视家庭。有人可能觉得熬几年就过去了，以后我再来补偿孩子，但孩子的成长是不可逆的，可能会造成亲子关系和孩子认知教育永远无法弥补的损失。
对于未婚未育女性，我的建议是想清楚自己到底想不想要孩子，在恋爱时，一定要和男方在这个核心问题上有统一认识，如果看法不一，赶快分掉。
对于已婚未育女性，我的建议是如果想要孩子，就要想清楚自己的家庭财力与孩子的教育期望值之间是否匹配。
都小康社会了，把孩子喂饱拉扯大不成问题，难的是高不见顶的教育投入，如不匹配，要么降低教育期望值，把孩子当成一个普通人培养，而不是非得打鸡血培养成精英，要么推迟生育时间，集中精力干事业，攒财富。期间一定要特别注意避孕，千万不能计划外怀孕，一旦职场上升关键期怀孕生娃，对事业打击可能非常大。
对于已有孩子而且家庭经济吃紧的女性，一个兼顾孩子和赚钱的方法，就是做一些不需要全职坐班的工作，最常见的就是做微商、卖保险。
都9102年了，再说“男怕入错行，女怕嫁错郎”这种古训，恐怕真有性别歧视之嫌。
我认识不少三高女性（高学历、高职位、高收入，品味和认知段位也比较高），要么婚后长期丁克，天天各种玩，要么压根不结婚，天天各种玩。
人生如此美好，我又不差钱，干嘛非得找个臭男人呢？还得整天被一个拖油瓶拴着？NONONO，这才不是我想要的美好生活！
越是北上深这种国际化大都市，这种情况就越多。
但如果你不是这种女性，那找对象真得谨慎再谨慎，那真是你一辈子最重要的一次投资（下注），一旦找了一个三观不合，又没啥上进心的男人，哎…
低学历 VS 高学历
罗振宇曾说过，他们公司招人没任何学历门槛，不拘一格降人才，只要有真本事，啥学历都来者不拒。可能是因为他家CEO脱不花就是个没啥学历，但是非常聪明又非常拼搏的屌丝逆袭典范。
我也认识几个没啥学历，十几岁就出社会闯荡，期间各种实习各种鸡血各种创业各种碰壁，不到30岁已是规模不小的公司的老板或大领导。
但这种既聪明又肯拼，再加上正好狗屎运乘上时代东风，一下子上青天的年轻人，实在是凤毛麟角。
我一直觉得专业不是最重要的，但你在大学里那几年的学习氛围非常重要。
为啥北青交复这些名校毕业的人，特别容易在各行各业干出成就？因为大学四年的生活场域，教会了他们很多不管走到哪里，都能受用一生的核心能力，包括待人接物的知书达理，开阔的视野和兼容并包的精神，清晰的逻辑思辨和语言表达能力，快速反应能力，自律能力等等。
可惜直到今天，有大学（含大专）文凭的人依然是人群中的少数。
过去30年，中国累计培养了1亿左右的大学生。即使如此，大学生占总人口比例依然只有7%，远低于发达国家。哪怕只计算80-90后年轻一代，有本专科学历的比例也只有1/4。
那剩下3/4连大专文凭都没有的年轻人怎么办呢？
答案很残酷，他们大多在从事那些劳动密集型工作，比如富士康流水线工人、建筑工人、外卖快递员、餐厅服务生、卡车司机、理发店学徒工……
流水线上的工人
这类工作的需求量非常大，可对工作技能的要求并不高，也很难有持续的上升空间。
就拿外卖小哥来说，只要工作勤快点，一个月净收入一万多很正常，比很多坐办公室的同龄大学生都要高，但送外卖就是个拼体力的青春饭，20多岁这钱赚得没毛病，40多岁你还整天开小电驴满大街飞驰？
可惜的是，很多外卖小哥没能力想那么远的事，他们只能看到，眼下这份工作的收入，比在老家打工多好几倍，这是他们当下最需要的，至于以后老了，再说吧…
过去几年，力哥也时不时会发招聘信息，看过的简历上百份，面试过的也不下几十人，我面试时的直观感受是，且不说理财专业能力如何，一个年轻人的基本素养，包括待人接物，语言表达，穿着打扮、见识认知……基本和他们的学历成正比。迄今为止，还没一个没有本科学历的应聘者，能让我眼前一亮，不拘一格降人才。
更多的人，我连面试机会都没给，光看简历格式和自荐信写法，就知道这些本该在学校里掌握的基本职场礼仪技巧，他们都没get…
经常有粉丝问我职业困惑，先摆上三大难题：一、我没啥学历，二、我没啥兴趣爱好，也不知道自己能做什么，三、但我对现状很不满（迷茫），赚不到钱，请问我该怎么办？
说实话，这就像问我明天哪只股票会涨停一样，我也不知道。
如果你只想做点小买卖或一辈子靠出卖体力吃饭，那学历可能真不重要，但如果你想在职场上不断爬升拿高薪，或者想创业拿风投，学历都是最基本的敲门砖。
金融行业收入高，入职门槛也相当高。今天券商基金招新人基本都是研究生起板，名校海龟一大把等着挑，本科生都基本没戏。
那些没学历又想混金融圈的年轻人，只能做基层销售，推销保险、P2P、信用卡、银保、贷款……只有这些工作，不那么care学历，但你能学到的也只是忽悠人的话术，没人会教你真正的金融理财知识。
不管你过去出于什么原因没能上大学，如果你还希望未来的人生能有更大的想象空间，尽可能努力获得一张成人文凭吧。
海龟 VS 土鳖
但老板，特别是小企业老板也并不都喜欢学历特别高的员工，特别是海外名校毕业的海龟。
没错，这些人的确非常优秀，但他们也知道自己特优秀，为了达到这么优秀的高起点，比同龄人付出了更多的汗水和金钱，所以对自身期望值也特别高，很容易骑驴找马，后悔自己的选择。
因为他们的机会成本特别大。
就像顶级美女找对象总担心下错注一样，这些天之骄子可能同时会拿到N个都不错的offer，到底选哪个呢？
你又没水晶球预卜未来，所以大多数人会选当下大家都觉得最好的选择，在20年前，可能是进诺基亚等巨无霸外企，10多年前，可能是进油水衙门，今天，可能是进BAT或谷歌苹果。
但这些精英怎么会不知道，这个时代变化有多快呢？现在最正确的选择，可能若干年后再一看，就不对了。
但他们会不会因为一腔热血和情怀，就义无反顾加入像力哥这样的创业型小微企业呢？
很难。
因为这种初创企业的未来同样充满不确定性，哪怕你现在非常看好，也担心自己看走眼。创业就是这样，分你再多股权，也没人能保证这事肯定能成。
所以对那些位于学历金字塔顶尖的985或名校海龟毕业生，我的建议是适当降低对自己未来人生的期望值。
过去20年是学历快速贬值的20年，哪怕985的稀缺性，也远不如当年了，北大能出几个戴威？浙大能出几个胡玮炜？
今天中国变化太快了，有高学历高起点当然是无数人梦寐以求的好事，但千万别一叶障目，反而成为自己抓住时代机遇的掣肘。
年轻员工 VS 年长员工
这又是一个特别伤人的话题。
我在历次招聘信息中，都提出了年龄限制，但每次都会引来不少质疑声——凭什么歧视年龄大的？超过35岁怎么了？
最近一次招聘，吓得我都不敢放年龄要求了，虽然有一些70后小姐姐小哥哥也给我发来简历，但我真没法用。
道理很简单，我招的是一个助理岗位，也没开出多高的年薪，如果还有35岁+的想应聘，只能说明一点：TA现在混得并不好。
在过去十多年职场生涯中，TA并没能让自己的工作能力充分提升，成长为独当一面的中层以上的管理层。
一个需要体力好、记忆力好、学习力强、能快速接受新生事物、肯拼搏吃苦、没有家室牵绊的工作岗位，你是老板，同等条件下，你更倾向于找一个20多岁的年轻人，还是一个35+甚至40+的中年人呢？
工作经验很重要，但也得看是什么经验。
有些工作履历是能给你加分的，有些则反而是减分项，你跳槽次数越多，在不同岗位甚至行业之间转换越频繁，只能越加说明你没有在任何一个专业领域有深入建树，成为Loser的次数很多，而且是一个特别浮躁的人。
而常年东跳西跑混日子的人生经验，又会让这个人形成“老油条”的职场性格，既不利于改造培训，也不利于管理。
本地人 VS 外地人
我有近3万上海粉，不知道下面这句话说出去，会掉多少粉…
作为老板，我在上海不是很喜欢招上海人。
这和所谓“上海人的劣根性”关系不大，我最主要的考量因素是：投胎投得好，上海人有退路——背后有父母，住房不用愁。
虽然面对动不动10万一平米的房价，很多上海土著青年也面临结婚买不起婚房的囧境，但再不济爸妈有房，无非大点小点，又不用你每月交房租，晚上回家还有热腾腾的饭菜等着你，每天各种嘘寒问暖，深怕工作把你累着了。
但那1600万外来打拼的新上海人，在这座2800多万人口的超级大都市里，无亲无故，无依无靠，一丝不敢懈怠， 否则，只能卷铺盖走人。
逆流而上，不进则退，他们只能选择奋力拼搏。
这个道理，我相信北京的老板们对北京土著也深有体会。
好吧，我又把3万北京粉丝给得罪了…
所以我最喜欢招的员工是这样的：
1、热爱理财教育和服务事业，认同我的理财价值观，认可自己所做的工作不只是一个赚钱谋生的手段（虽然我还是会根据每个人的实际工作能力和付出，给出能令人满意的薪水），而是有巨大社会价值和意义。这种情况下，他才会对自己的工作有强烈的责任心，希望尽可能做好，对这个公司本身，也会有很强的认同感、归属感和忠诚度。这也是为什么我喜欢从粉丝里招员工，而不是那些招聘网站。
2、如果是女员工，要么还非常年轻，距离生娃还有好些年，要么是丁克，要么孩子已经不小了。
3、至少有本科学历，最好是211（不是也行），不要求985或硕士。
4、可以原本对理财专业知识没有全面深入的了解，但必须有很强的上进心，愿意不断学习，不断让自己变得更值钱，更不可替代。我司现在负责理财服务的小伙伴，还没有AFP/CFP等相关证书的，都在努力备考中。
5、怀揣梦想的新上海人。
女性、高学历、低学历、年长的、上海人……冒着得罪那么多人的风险，我还是说出了心里话。
这个世界上，大部分人一辈子都是穷人，大部分成年人也已是“习惯的奴隶”，老油条到无法再被他人改变，但总有一些人，会被一篇文章甚至一句话戳中。
过去几年，我听到好多人说：力哥，你改变了我，不只是理财，更是对世界和人生的态度。
用文字的力量改变他人的认知，进而让他人的生活乃至人生向更好的方向发展，这应该是我做自媒体这些年来，最大的成就感吧。