谈谈券商的一些事
写一些关于券商的事,比较零散,大家随便读读,作为茶余饭后谈资即可:
一、跳槽
好友在小券商,公司业务不多,不过团队也少,有业务基本都是他们团队做,近几年也出来有几单IPO了,她是团队主力。近期过了一个IPO,也发行了,后面也看不到啥项目,涨薪也无望,有离职的打算。
她这样有完整IPO经验的保代,在市场上还是比较吃香的,年纪也不大,三十出头。有一家小券商找到她,给出了四万的固薪,如果不含年终奖的话,那还是比较可观的。
沟通后,我觉得小券商跳来跳去没意思,其次,年终奖也不一定有着落。如果能有大券商的质控、内核机会,倒也值得考虑,但这种机会一般是有人内推才行,这样的职位丢不下来。
不过话说回来,承做的保代始终是不稀缺的,加之今年年初注册了一大批未签过项目的保代,他们年轻能熬夜、有一定的专业能力,能签字,而且比老保代便宜很多,所以承做型保代很充足。
行业缺的是有承揽能力且有专业能力的保代,别小看了承揽能力,这也是看项目的能力,烂项目,整个团队以及公司质控、内核跟着吃了不少苦头,到头来一场空,还能领个罚单,投行条线涉及人员都不能免责。
有些差点的团队长,出事的项目基本都集中在他们手里,也不能说邪乎,抢不到项目,只能是捡这些烂项目到公司,给点盼头,能继续混下去。
二、大券商资源集中
行业资源向大券商聚集,小券商只能挑大券商做剩的,从夹缝中求生存,尤其是股权项目。
很多企业以为选择了大券商,业务就稳了,其实很多时候,大券商由于项目多,对不少核查难度大、费时又费力的项目是硬拖着,而不像小券商那样,会举全司之力,积极推进项目,这也是小券商的生存之道,也是不少大券商的团队带着项目跳到小券商的原因。
大券商赚的盆满钵满,员工大幅度涨薪,能做到既专业又勤快的小券商也能凑活,而一些不思进取的国企券商,里边有不少老员工混着日子,拿着稳定的固定工资,也没有年终奖。
三、证监会正在酝酿这件事,是否会造成行业大变革?
近期,证监会出了个文件《关于注册制下督促证券公司从事投行业务归位尽责的指导意见》,这个意见其中一条:
这条是说要理清中介机构责任,会计师的归会计师,律师等归律师,评估师的归评估师,券商的归券商,干了这么多年,这责任哪能理得清,一直是要求券商独立核查,发个函证,都是会计师发一遍,券商也要发一遍,抽凭、测试啥的,会计师干的,券商一个程序都少不了,甚至超过会计师。之前还有过争论,招股书部分内容是券商抄律师,还是律师抄券商。
现在出台这么个文件,证监会说要做一个需要券商复核的“重大事项”的标准和程序,将券商的复核责任明确化,与其他中介加以区别,业内都很期待这个标准和程序长啥样。
是否会给行业带来震荡,还真不好说,比如招股书以后不用券商写,改由律师写,财务数据直接引用会计师的,和国外一样,券商只对承销承担主要责任,那样的话,券商团队里的一帮会计师、律师背景的人员岂不是要失业了?
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