漫画丨重使用,轻培养,搞废了多少人才…
树挪死,人挪活?人挪多了,也死
“多”说两句
漫画中的槽多多确实浪费了不少机会
左顾右盼,不懂取舍,一副好牌被打得稀烂
可是,谁又能要求职场小白们一出道就要99满级?
经验只能通过实践慢慢积累,可悲的是,等积累了足够的经验教训,青春已然不再,又要之何用?
何况,经验真的有用吗?
你可以听从高人安排,对职场做一番规划
但如果领导有一天向你伸来“橄榄枝”,而这个“好意”明显违反你的规划,你敢谢绝吗?
不给领导面子,怕是今后也会难以如意,搞不好“小算盘”都被没收
除了跳进厚黑学的漩涡,也只能服从安排,埋头苦干了……
关键还是用人环境,问题还是出在管理者身上
如果每个部门都等着“天降人才”,然后拼命去抢,抢到了再急头白脸的一顿用,恐怕再好的人才都会被用废
我见证了多少多才多艺的干将,被到处借着干活直至荒废主业,最终惨遭“淘汰”
人的某项技能突出,是因为其思路、习惯、学习能力必然有过人之处,而不是这家伙碰巧会干这个
人才不是用来尽快榨干的,而是要当做潜力股培养
边培养、边使用,两者不脱节,才能慢慢诱发出人才的最大价值
杀鸡取卵和拔苗助长,都要不得
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声 明
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