有些民企压榨员工变本加厉，已经不是单纯劳动强度或时间的问题了
昨天上午，我应邀去到一家常州的民营企业为公司的一帮老员工讲《管理执行力》的课程，中间进行讨论的时候有了解到这家公司用工的状态是：长年无休、员工每天上班12小时以上、普通员工基本不给缴纳社保、每月只发1900元基本生活费（剩余部分年底发）、员工辞工不给全薪等违法情形。老板中途还插上来讲了好多，要求大家提高执行力！
课后，与老板沟通时，老板对我今天的培训效果很是满意，希望我能再安排一天的时间讲讲关于企业文化的课程，我婉言谢绝了！
基层员工长年无休、员工每天上班12小时以上、普通员工不给缴纳社保、每月只发1900元基本生活费等违法情形，这样的企业不配一虎老师再继续给他们讲课，更谈不上企业文化建设！讲完课后，我当场要求付钱离开，老板再三留我吃晚饭也被我谢绝了！心里想着，这样的企业活该迟早倒闭关门，不再合作。
不得不承认，当前私企和员工之间存在着很多的矛盾和问题。否则一虎老师在平台上所讲的这些真实的现象与内容也不会有这么多人在关注。很多的中小微民营企业老板追求经济效益本质上没错，但大大忽视自身的社会责任，违法用工，导致劳资纠纷频发，员工对企业怨言载道，多数员工还敢怒不敢言，忍气吞声。
说句实话，我刚所讲的这家企业如果不是扣押了员工大部分的工资，可能员工早跑完了！我曾经与这位老板点出这些问题，他居然说道，在我们武进这边所有企业都是这么操作的，员工去告有什么用？我的关系硬得很！我只能说，多么愚昧的小老板啊！
对于很多中小微民营企业来讲，工作时间强度方面随意性极大，《劳动法》规定8小时工作制，很多企业实行12小时，随意安排加班，没有调休，没有加班费。
员工工作发生了失误或者是违法了老板的意愿，这些民企通常会严厉的处罚员工，不仅是精神上的批评，老板一句话，甚至是克扣工资，要求缴纳罚款，有的员工一个月下来，被通告罚款的数额高达数百上千元。
国家法律规定的双休、法定节假日，带薪休假更是很少有严格执行的。在我所接触过的中小微民营企业中，甚少有企业安排日常休息的，也就是说，根本就没有星期六星期天的说法，遇到法定休息日，国家安排放假3天只放1天，国家安排放5天只放2天，国家安排放假7天，他只安排放假3天，安排加班想要加班费，提都不要提。
以上这种随意任何提高员工工作强度、安排超长时间加班不给加班费还不算太恶劣，令我倍为诟病的是，企业随意克扣拖欠工资，比如说很多企业普遍存在的那种每个月只发1900元生活费，加班不给加班费、不缴社保等等，这些严重违犯《劳动法》《社保法》《劳动合同法》的规定，已经极大侵害了员工的切身利益，也破坏了咱们国家打造法制化社会的和谐氛围。
这些个中小微民营企业为何会如此无视员工的切身利益呢？原因是多样的，既有私企自身的原因，也有员工自身、监管部门的原因。
首先这些中小微的民企就是单纯以盈利为目的，追求经济效益最大化是它开办企业的最大目的。什么社会责任、法律规定统统无视，视同儿戏，这些小老板不是不懂，甚至比很多人都要懂，大家可以看到，他们到全国各地花费重金上各种课程一点不心痛，学来的东西却全故意用反了，根本就没学着啥好东西回来。为了最大限度追求低成本，赚快钱，就无视法律，通过牺牲员工利益来换取自身利益最大化，导致很大程度上牺牲企业员工的利益成为了民营企业赚钱的最主要途径，而不是想着产品研发创新、提升市场价值、提高客户档次来获取正常利润。
其次企业多数的员工敢怒不敢言，为什么呢？我所知道的是在常州这边很多的中小微民营企业给员工发工资都不是发全薪，而是只发一部分生活费，剩余部分都是要到年底发放，员工稍微有不满意要辞职，扣押工资非常难拿到。而且今年由于众所周知的一些因素影响，市场劳动力丰富，民企老板们的话语权要明显的大。对于很多企业员工来讲，为了保住工作，对于企业的种种违法及苟刻的要求，也只能默默接受。我看到有很多的员工私下聊天都知道老板克扣他们的工资、不缴社保是违法，但一见到老板就全闭嘴了，不敢说！大多数人更是不敢通过法律手段进行维权。
还有就是监管的缺位。这个不多说，不该我来说，我只多说这么一句，相关部门应当主动去管一管、普查一下企业普遍不缴社保、克扣拖欠工资的现象。
最后，”事不关己高高挂起“的心态，这个思想比较普遍，相关的劳动法律在保护企业和劳动者双方权益方面已经是做了最低限度的规定与保障，而且还在不断进步，维护劳动关系的和谐化氛围是大家的共同责任，但往往劳动侵权行为都是企业造成的，个体员工被压榨并不是那么容易受到关注。在打造和谐劳动关系、企业依法用工方面任重道远，企业依法用工一定是个趋势。企业用心爱护自己的员工，善待员工，依法用工，才能真正形成凝聚力文化，员工在企业才能真正有归属感，更有利于企业培养人才，生产出更高价值的产品，形成中国特有的工匠精神，从产品中要效益，从市场上求利润，这样才会达到企业和员工和谐共赢的目的。