大厂疯抢程序员：给应届生开60万，最怕人才被对手挖走 / 开普饭

技术焦虑五年前,我从Java跳到了移动开发,薪资从8500到如今的18000.放在IT行业里,这个薪资和涨幅都不算太高,"五年很多做后端的都拿30K了." 想拿高工资,就要学更多 ...

近两年,高校毕业生的就业选择越来越"魔幻": 疫情之后,许多硕士生开始加入外卖大军: 北京链家APP上,每23个人当中,就有1个是名牌大学的高材生: 杭州余杭区的街道办,十几个来自 ...

今年夏天,一场激烈的"人才争夺战"一触即发,互联网企业提供的就业岗位.校招规模皆创下了历史之最,更有不少大厂为了招揽各类"技术大牛"而设立专项计划,人才的大规模 ...

金三银四,有人忙着换工作,有人忙着搞副业--内推. 内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者.区别于传统的招聘方式,内推绕过了招聘网站.猎头等中间步骤,直接让求职者与招聘方对接,极大地提高了求职效率 ...

备注:同一职级平均来看,产品线对应薪酬约为技术线的80%,运营线约为技术线的65% 阿里篇阿里职级对应的薪资和股票比较清晰,参考下表: 腾讯篇腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表: ...

这个月我忙到飞起,每天至少要见四五拨人,其实不光是我,今年我们每位顾问都非常忙,和客户会议也很多,候选人等面试要精心安排才不会撞车,经常听顾问和候选人商量:不要早到,也不要晚到-.因为天天有人抢会议室 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第715天的第715篇原创文章最近在做2021年度的全 ...

"金九银十"是找工作的黄金时期,每年的秋季招聘不仅学生们铆足了劲要将自己推销出去,企业也摩拳擦掌准备"抢人". 但在互联网行业,应届生如果等到9.10月份投简历 ...

"你们公司也在抢人吗?"文/托马斯之颅年薪百万的人越来越多了在上海游戏圈,年薪百万的人越来越多了.薪资似乎是从去年开始涨上来的.资深游戏猎头豆丁拿美术领域举了个例子:以前多半只有美 ...

以前网上流传一个段子:"985是软卧,211是硬卧,双非一本二本是硬座,三本是站票,专科挤厕所,其他的趴火车顶上.其实,只要到了目的地,没有人在乎你怎么来的." 早些年间,互联网行 ...

近日,腾讯控股发布了2019年第一季度财报.报告显示,截至2019年3月31日为止的三个月,腾讯有5.46万名雇员,公司的总酬金成本为116.16亿元.以此计算,2019年第一季度,腾讯平均在每位员工 ...

最近一段时间,一年一度的秋招又逐渐到了关键时刻,今年的职场让人最大的感觉是冰火两重天,一方面,不少程序员类的岗位可谓是疯抢不断,另一方面,让人最大的感觉确实内卷盛行,似乎哪里都在内卷,甚至35岁职场危 ...

前言大家好,我是龙叔,一直以来都有一些大学生粉丝私聊向我"取经",可以看得出来很多人对前路多多少少都有些迷茫,我把大家的问题总结了一下,并对每个问题都做了我自己的见解,高频出现的 ...

大厂疯抢程序员：给应届生开60万，最怕人才被对手挖走