为何越来越多的年轻人敢跟领导拍桌子瞪眼？这三点原因很真实

许多中层领导抱怨说现在的下属越来越难管理，尤其是90后和00后，他们简直就是一些祖宗，稍微批评了他们一句，他们就会不开心，第二天就不来上班了。更气人的是，有些人混职场混久了，变得很圆滑，做什么事情都敷衍了事。在工作场所就是过一天算一天，认为只要不犯错误，就这么熬下去吧，做事没有激情，也不主动去工作。

那么为什么现在的年轻员工会出现这种情况呢？这三点原因很真实，早知道早受益！

一、有很多机会可以选择

如今就业和以前不一样了，过去一个人经常在一家公司工作一辈子直到退休，没有多少机会可以选择。过去失业通常被称为“下岗”。我相信60后、70后和80后中的许多人都害怕这个词。被解雇意味着失去收入来源，这意味着生活变得贫穷，没有人想被解雇。

但是对于90后和00后来说，他们从未经历过这些事情。此外，离职和换工作已经变得司空见惯。有人甚至说一个人没有离职过，这只能说明这个员工不称职，没有人愿意挖人。所以现在有工作机会，有更多的选择。自然当你在这家公司过得不好时，年轻人会干脆离开。

二、中层领导无权奖惩

中层领导无权奖惩，也就是说，即使员工努力工作，他们也不可能被中层领导奖励，反而中层领导也不能惩罚，因此员工也不怕领导。如果他们敢盯着领导拍桌子，领导可以直接被解雇。我相信很少有人敢和领导们拍桌子。

还有一点就是现在的求职者与以前的求职者个性不同。在过去，许多人遭受过痛苦，认为有一个稳定的收入是好的。他们的个性不太叛逆。每个人的想法都相对简单，所以可以统一管理。

但是现在生活水平有了很大的提高，每个人的视野都变得开阔了，个性也变得多样化了。一些在工作场所有杰出个性的人可能会不服从管理，锋芒毕露，甚至他们做错了，还可能会和领导发生冲突。当然，这并不一定是就是坏事，它可能是关于某个观点或问题的争论，并且情绪过于激动而无法控制。

三、工资给的少

如今，许多公司支付低工资却要做很多事情。他们还要求员工自愿加班，让员工能够做出贡献。在这种情况下，员工自然不愿意努力工作，他们会想能懒惰就懒惰。因为无论怎样他们的报酬也不高，做得更多，也不能得到福利。有人说过，职位越高，加班越多，他们还会拿出这个原则来指责员工，让他们向这些精英学习。说这些话的人总是站着说话很轻松。如果基层员工能获得领导一样的工资和分红，那么每个人都愿意努力工作，但不幸的是没有这么多的工资。很明显，没有人愿意做低工资还事很多的工作。

马云曾经说过，员工离职的原因只有两个：他们没有得到足够的钱和他们受到了委屈。员工上班最根本的目的是赚钱。当然，当他们心情好的时候，他们也会挣钱。

因此，当一个员工的工资更低时，他肯定会不舒服，一些脾气暴躁的员工可能会和老板拍桌子。一方面，可能是老板没有兑现承诺的工资；另一方面，相比市场工资可能低得多，所以员工会很生气。

总结：这三点就是许多年轻人辞职原因。当然，轻易辞职对你不好，因为这样你就不能在公司积累，也永远不会有晋升的机会。只有当你在一家公司工作并在一个行业努力，你才能成为一名专家，才更容易获得晋升机会。