#领导更喜欢人才还是奴才

这两类人领导都喜欢。

人才不是奴才吗？所做的内容表现形式不一样罢了。
奴才不是人才吗？所表现的形式更不一样。

当一件事涉及到人情世故、公关的时候，你让一个你所谓的人才去搞关系，对方不把你方当人甚至过分地提了一些在你所谓的人才的价值观里是没有尊严的要求，你是''人才''你会不会干？那这种行为算不算你所说的''奴才''？你是老板你会派谁去？

这件事情可能委屈一人就能扭转企业危机的时候，你是老板你会派谁去？甚至有必要时自己会不会当'奴才''？

在回答这个问题之前，你得有个前置条件——在什么情况下，或者你讲明哪件事中''人才''和''奴才''的特征是什么？

你认为的''人才''跟领导认为的''人才''不一样，''奴才''更不一样，因为你看问题只是从你站在某一角看问题，没有站全局观看和考虑，就像成语''盲人摸象''，你觉得谁对？

公司在创业初期要的人才跟奴才与创业中期以及创业成熟期都不一样。

在创业初期，公司需要开展业务，人情世故不可少；
在公司做大后，你看看🐴云和🐴疼，他们在热搜背后对待某些人在某种意义上你思考一下是你所说的哪个''才''呢？

听毛爷爷的话，具体问题具体分析！