员工出现这四个特征，基本判定职场没出息，离辞退不远了

古云“三岁看大、七岁看老”，此话土得掉渣，但不无道理，本意是警示家长，教育要从孩子幼儿时抓起，抓早抓小，防微杜渐。行走职场，何尝不是如此？有经验、有阅历的上司，观察职场新人几个月，往往就会给他打上标签。有些负面标签，烙印很深，很难洗掉，可能会跟随人一辈子，甚至影响职业生涯。职场上，如果你有这几种表现，早早暴露出你将来没有出息，早改早主动，晚改必被动，一旦被领导弃之不用，离辞退也就不远了。

【1】谨小慎微的卑微。曾国藩告诫家人，人，在职场底层的时候，不要显得卑微，而要锋芒毕露，因为这是你唯一出头的机会；但是，人在春风得意的时候，一定要夹着尾巴做人，不要高调炫耀，以防小人暗算。职场新人正好相反，唯唯诺诺，胆小甚微，不敢表现，不敢出头，甚至不敢说个“不”字，生怕上司不高兴。其实，谨小慎微的人，在上司眼里就是小绵羊、小白兔，认为你不堪重任，不敢把艰难任务交给你，你也失去了锻炼成长的机会。

【2】不懂推功揽责。左宗棠在家信里总结，识人用人之道，归根到底就是敢于担责、善于让利，这种人能干成事、能干成大事，因为他能团结人才、共同干事。没有出息的职场新人，首先表现出相反的行为。做出一点成绩，恨不能立即就让上司看见，记上一功；工作出现失误，立即千万百计推卸责任，生怕上司打一点差评。职场新人有误区，不敢犯错，不敢担责，以为上司喜欢“完美英雄”。其实，职场不是无菌室，哪个人不是跌跌撞撞、在失败挫折中成长？上司不喜欢“自私”的员工，不懂把功劳分享、不敢承担责任，将来怎么能驾驭复杂的项目？

【3】习惯性找借口。西点军校最经典的理念，就是执行任务没有借口。当部门出现了工作失误，上司要问责、批评下属时，一般会遇到两种员工：一种是有担当的员工，马上说，我错了，立即改正；一种是没有担当的员工，习惯性地找借口，总是千万百计解释，这个错不是我犯的。好的方面，此人追求完美；坏的方面，不敢担当。用上司角度看，你喜欢找借口、喜欢解释，好像自己永远没有错，有错都是客观原因造成，或者都是别人的错。这样“干净”的员工，有什么免疫力？上司不会喜欢爱找借口的员工，第一印象就是“不靠谱”。

【4】选择性执行。有一项统计数据，86%的职场人患有拖延症。尤其是职场新人中，有13%的人，就像大象屁股，不推不动。当然也不是什么都拖延，上司安排一揽子事，他选择性地执行，喜欢的就干，不喜欢的就放一放；轻松点的、好玩点的就做，感觉比较复杂、有点难度的就暂时不做。还有的职场新人特别自以为是，上司安排的任务不做，自己喜欢的事情使劲做，做的工作南辕北辙、缘木求鱼，上司制止他，他还很委屈，认为上司不理解他、不支持他，让上司哭笑不得。这样的员工没定性、不靠谱，上司不敢交办重要任务，只安排一些不紧急、不要紧的小事，等于弃之不用，离劝退就不远了。