道教与精神分析（八）
本文节选自小明老师
最新微课《道教与精神分析》的内容
01
我们人类这个动物，是社群动物，人类之所以能够在地球上成为一个金字塔的最高的食物链的顶层，是因为人类很强大吗？
不是，不是人类很强大，而是因为人类组成了社群。
组成社群之后，人类就能够战胜其他动物，他通过分工协作，通过捕猎、围捕，所以群体动物一般都比个体动物要强大。
在非洲草原上，面对一群柴狗，狮子都害怕，狮子也是组成的社群，柴狗也组成社群，但柴狗社群更强更大，所以组成社群是人类变的强大的一种经验、一种智慧。
换句话说，人类文明史整个发展过程一直都在研究，如何能够把人类更好地组织在一起，这个这句话大家能理解吧？
所有的人类文明所发展出来的东西，比如说宗教、军队、各种各样的政治，它的目的就是为了把人组织在一起。
只不过不同的组织对人组织的方式不一样，比如说宗教的组织，它有它的一种组织方式，军队有军队的组织方式，具体到每一种政治制度有政治制度的组织方式。
02
人类的农耕时代的组织方式就是我们所知道的，我们中国是农耕文明，所以我们的整个中国人所传统的社会，文化，心理，就是这种文化心理的组织方式。
那么这种组织方式就是祠堂文化。
通过祠堂，通过家族，我们中国人就被祠堂和家族组织在一起了。
所以这种祠堂和家族的文化是我们中国文化的根，这个道理能理解吧？
工业革命时代，人们的组织方式变了，人们变成在工厂里面上班，就变成了一种工厂的等级制度。
工厂等级制度大家都知道，比如说底层工人，管理者，一层层的等级，这是工业时代的人的组织方式。
人类不管用什么样的方式，大体上来说，人类的多数组织方式都是分类等级的，就像金字塔一样。
宗教要有教主，军队有领导，工厂里面也是一样有管理者，所以不同的组织体制虽然有区别，有差异，但是总的来说，它都是一个等级制度。
03
在互联网时代之后，我们现在互联网时代做EAP，最强调的其实就是如何降低一个单位的等级制度。
因为现在新的一代年轻人，比如说零零后这代年轻人还是九零后，他们不喜欢等级制度，他们喜欢公平的感觉。
要创造公平感，就变成了现在EAP最核心的内容。
你们可能也会学习EAP，你会发现EAP培训很贵的，一个EAP肯定都是1万多，两万多，经常这样，其实你学了半天，你不懂啥叫EAP。
他给你讲了一大堆，什么员工心理援助，那都不是它的核心，EAP也是一种研究人类组织在一起的方式。
只不过人类在过去的企业里面上班的时候，单位上班的时候，我们有个等级制度。
人们在等级制度下就会有压力，能理解吧。
因为你想金字塔你在最底层，你可能压力很大，所以EAP就是研究如何将我们在组织里面所获得的压力，把它降到最低的东西，就这么简单。
所以说EAP所做的所有的工作就是为了反等级制度，就是EAP要创造出一种跟等级制度相反的一种管理体制。
比如说我去给移动公司做EAP，我就会给他们设置一种新的EAP的等级制度。
这个等级制度就是我给他们建立了很多团队，很多团体。什么团体呢？比如说你们这是爱好音乐的团体，瑜伽团体还有体育运动的团队。
在各种各样的团队里面，比如说喜欢瑜伽的团队里面有一个副总，也有一个最低层的员工，他们俩可能在社会等级里面，在他们的单位里面他们永远不可能碰到，平时没有接触，但是在这个瑜伽团队里面他们就是平等的。
所以我给他们设计EAP，设计了很多很多这种团队来减少他们内部的，就是不同等级所产生的组织压力，这样人和人就在团队里面还是平等关系，用这种平等关系来减弱人们在组织中获得压力。
所以说，当一个人在这个社会等级里面，你的位置越来越高的时候，底下就会招到更多的来自于成绩的压力，所以说就需要一个东西去调整它。
所以一个人位置越高，越要讲德，因为德可以降低你在组织中由于你过度高的位置所遇到的压力和阻力。
假如说你不讲德了，那么底下有一天就会反对你，你会遇到很大的组织压力，组织的阻力，所以中国人讲的德不配位就是这个道理。
中国古代其实就有EAP，那就是用德不配位来解决问题，现在的EAP就是通过各种各样的团队，来降低人们在组织中所受到的组织压力。
比如说你看现在的互联网公司就不一样了，比如说他们平时开会时候他们都是圆桌会议，没有主席台没有规定领导必须坐在哪，都是谁先来谁坐哪。
他用很多很多类似这样的方式，比如说如果领导来的晚，领导就坐后面，领导坐到第二排，第三排都有可能，不是说非要给领导留下位置。
这样话，它就在内部员工内部之间尽量创造出一种人和人之间相对平等的关系。
企业里面有很多很多的会议室，会议室是透明的，外面全部是玻璃的，走廊很多地方都有玻璃房，那么也就意味着这玻璃房会议室是大家都可以共用的。
假如说你们这个团队今天有事情要商量，你们这几个小组成员就从办公室里出来，办公室全用开放式办公室，你们出来之后就在这个会议室门一关，大家还能看到你们，但大家不知道你在说什么，你们也能保护你们谈的内容，然后你们就在这里面去谈工作。
你看他的所有的这种设计都是为了强调公平感，强调符合现代互联网员工对公平的追求。
所以现在的互联网企业它创造出来的这种形式，其实就是符合EAP的原理，我这样讲大家能明白了吧。
那么在企业里面做EAP的心理咨询的核心的思想就是帮助一个人调整在组织里面的压力，就这么简单。
它和在社会中所说的心理咨询，你能不能成长的目标它是不一样的。
在企业里面做的这种EAP，它是帮助一个人适应企业的这种工厂的生产生活，这是他的目标。
你们现在这样就知道了，我们古代，中国就有现在的一些心理学了，就给大家讲的就是更广泛一些了。