瑞典欲加强工签管理，做假雇佣的雇主或面临牢狱之灾

译自2016-12-15发表在哥德堡邮报（GP）的文章

http://www.gp.se/nyheter/ekonomi/h%C3%A5rdare-tag-mot-arbetskraftsfusk-1.4046432

司法部长Morgan Johansson（社民党）最近接到一份关于如何提高工签移民在瑞典劳动市场的地位的调查报告。

Morgan Johansson表示：“目前的问题是，如果雇主犯了错误，最终被惩罚的却是雇员。雇员会丢掉签证，被驱逐出境。”

调查报告建议对雇主也要做出惩罚。那些有意识地为欧盟以外的员工提供假雇佣或者不提供合理的工资，保险和福利待遇的雇主将可能面临高达1年的监禁或者罚款。

Morgan Johansson表示：“政府的基本原则是，如果一个雇主想要从世界的另一端雇劳工来瑞典就必须严格遵守规定，不能随心所欲。”

另一个新的建议是雇主将有机会在移民局发现错误之前自发改正自己之前雇佣条件的不足。这样就能避免雇员因为雇主的错误被移民局发现而被遣返。

Morgan Johansson表示：“不给雇主任何改正错误的机会是现行规定的一个大问题。”

但是中间党（C）和温和党（M）以及其他的蓝色联盟政党并不认为这些措施解决问题的力度足够。最近有很多工签移民被遣返的案子得到了社会各方面的关注。他们都有好工作，拥有瑞典紧缺的技能，却因为雇主的一些微不足道的小失误而导致工作签证延签申请被拒。

一直在呼吁政府解决工签问题的Johan Forssell（温和党）表示：“这些建议的措施完全不够。我认为政府会为解决这个问题而重新立法的。我们不能再等下去了。”

目前交付到司法部长手上的调查报告的建议内容是：

1. 故意对欧盟外的员工提供假雇佣或者不提供合理的工资，保险和福利待遇的雇主可能面临高达1年的监禁或者罚款。

2. 如果雇主自己发现了错误并且及时进行了改正的话工作签证将不需要被召回，雇员也不会被遣返。但是如果移民局率先发现了错误，那么雇主就没有机会通过改正错误来避免工作签证被召回了。

3. 移民局将可以从税务局，讨债局，社保局和退休金局直接获取一些必要的信息帮助他们判断雇佣条件是否达到最低标准。

4. 建议以上措施从2018年1月1日起生效，但是司法部长希望生效日期能提早。