《都挺好》苏明玉：女人上进一点怎么了？
01
学员提问：
V姐您好，我昨天无意间听到同事在卫生间议论我，说了很多难听的话。
说我爱表现，拿公司的事儿当自己家事儿，还因为我抢活干导致她们跟着一起受累，让领导总拿她们跟我比，被领导看不起，说她们不上进，工作态度不端正。
还说我这么上进肯定没男人追。可是事实上她们就是不上进呀。
我认真工作，希望能够赢得升职加薪的机会，这有错么？为什么她们这么不待见我，请V姐帮我分析分析。谢谢V姐。
02
周巍老师回答
姑娘你好，我是V姐。你说的这种情况在我们职场女性里确实不少见。
好像人们对上进的女人就是有偏见的，打个比方，工作中领导决策失误了，如果是男领导，大家会认为可能是前期准备的不充分，风险预估不谨慎。
但如果是女领导的话，大家很容易会下结论是因为女人太感性，缺乏理性的判断。
如果男领导成功了，大多数的人都会对其能力赞誉有加，但如果是女领导，却很容易无端招来很多关于她家庭、私生活、过往黑历史的谣言。
之所以职场女强人不好当，是因为在长期男权主义的影响下，社会认知对“女人”和“强人”的定义本身就是有巨大的鸿沟的。
要做一个职场女强人，既要有职场强人的雷厉风行，又要有女人的细致温柔；
既要有职场强人的距离感，又要有女人的平易近人；
既要有职场强人的严谨公正结果导向，又要有女人的体贴同理心和情感敏锐。
往往你表现出职场强人的特质，别人会说你没有女人味；而当你表现出女人的特点，别人又会说你不够职业化，这个分寸确实很难拿捏。
但是难道因此我们女人就要在职场蜷缩在角落里不求上进了么？
不，物质回报、高品质的生活、成就感意义感，社会地位、团队归属感等等等等，这些男人们可以通过上进在职场中得到的东西，我们女人凭什么拱手让人？
这个时代给了我们机会，我们为什么不牢牢抓住？
如果我们现在因为别人的眼光和评价而放弃了我们的前程，那么别说我们无法得到自己想要的一切，就连身边的人跟我们说“明玉，我想要这个”的时候，我们连给得起的权力都没有。
别忘了，那些对我们指指点点的“别人”不但要求我们顺从，还要求我们自立。
那么有没有什么办法能让我们既能成为苏明玉一样的女强人，又能在职场获得大家的支持和认同呢？我给大家分享3条建议。
找准赛道
很多人对女强人都有一种刻板印象，觉得女强人就得比男人还男人。
甚至有些职场女性为了让自己看起来精明能干，不惜剪短发、不化妆，常年衬衫西服长裤，说话高声厉色，做事毫不妥协。
这如果是个人风格偏好到也无可厚非，但如果只是为了让自己看起来更像女强人其实大可不必。
在通往优秀的路上，女人有属于自己的赛道，我们并不需要按照男人的评价标准来打造自己。
在美国曾经有两家管理顾问公司对携手发起过一个关于领导力的研究，研究结果显示女性在职场有以下独特的优势：
第一，女性比男性更乐于和善于沟通，这样就能有更全面的信息，也更善于协作，有更好的资源整合能力；
第二，女性的韧性特别强，持久力也比较好，她们更有可能完成那些需要长期努力才能达成的任务；
第三，女性更富有同理心，也更有耐心，能够更好地倾听，能够细腻地看到别人的情感，这也让女性比男性有更敏锐的市场洞察力，能够捕捉到潜在的需求；
第四，可能跟女性的生育过程有关，因为生孩子其实就是个死去活来的过程，所以女性有更强的牺牲精神，更愿意为了值得的事情冒险，所以抗压能力更强，也更可能办成那些看起来难以达成的事情。
其实正如马云在一次演讲中说到的那样，未来职场是女人的世界。
因为女性特质更能顺应当下商业模式、管理模式等的变革和发展。
而且未来对职业世界冲击最大的人工智能迄今为止只能模仿分析、逻辑、演绎、推理等人类左脑的理性思维模式，而无法模仿直觉、情感、艺术、灵感等感性的右脑思维模式。
而这个感性的右脑思维模式，恰恰是我们女性更擅长的。
所以我们职场女性只要找到了属于自己的赛道就能充分地利用好这些优势，实现弯道超车。
当然即便前景一片光明，我们女人在职场确实也面临着很多难题，比如工作与家庭之间的平衡，再比如我们刚刚提到的对职场女性的偏见。
如果你也面临着这类似的考验，不妨跟我们的职业辅导师聊聊，他的微信号是：gerenfazhan001，她可以帮你进行一次专业的职业现状分析，你还能获得详细的分析报告和发展建议哦。
对人柔和，对事严格
要想做一个职场女强人，做事有分寸有底线是必要的，所以对事严格是让我们在工作中不断向上的前提条件。
所以很多女强人都在一次次的职场考验中慢慢把自己本来柔软的心变得坚硬了，她们特别有力量，也特别有棱角，如同刺猬一样，让人感觉冷漠，不愿意和她们亲近。
但是这样一来，也相当于把很多支持和资源拒之门外，并且还会让我们承受巨大的人际压力。
所以最好的分寸是对事严格，对人要柔和。
在前段时间热播的电视剧《都挺好》中有段苏明玉大义灭亲的情节不知道大家还有没有印象：
讲的是二嫂朱丽所在的事务所接管了明玉众诚集团的审计工作，而朱丽成为了这个项目的主要负责人，事成之后，朱丽是有望冲刺公司的管理层的。
但因为在公司审计中，审计人员是不得与公司高层职员有亲属关系的，也因为这次审计本来就是一心拖垮公司的孙副总设下的一个局。
明玉就在审计工作开始之前，直接闯入公司高层会议公布了与朱丽的关系，挽救了公司的危机，但也让朱丽成为了公司内斗的牺牲品，甚至面临失业。
这就是女强人明玉对事严格的一面。
但事后，即便明玉的二哥因此把明玉打进了医院，明玉依然弥补了朱丽的损失，不仅让她没有失业，还让朱丽升职了，并帮她拉来了百万业务，让朱丽重新认识了明玉，拉近了二人的关系。
这就是明玉对人柔和的一面。
其实我们细心观察就会发现，即使是为了公司利益敢于组织中层干部联盟对抗公司高层的铁娘子明玉在职场也会对下属道谢，对同事关心，甚至对一心给她挖坑的领导撒娇。
身段柔软才是每个职场女强人最坚韧的铠甲。
主动示弱
示弱其实是一个非常强大的武器，尤其是对我们女人而言，示弱会让对方看到你的真诚，甚至会激发对方多为你分担考虑的“保护欲”，即便在职场也不例外。
而且弱点这个东西往往是欲盖弥彰的，有时候坦然地主动暴露自己的弱点，反而能帮助我们更有效的推进工作、拉近关系。
我有个已经做到总监级别的朋友之前来找我我诉苦，说她可能遇到了职业瓶颈，原因是她有个严重的问题就是脾气急，总是忍不住催活儿，导致下属很排斥她。
有一次有个下属甚至当面顶撞她说她不信任下属，甚至说她是更年期综合症。
之后她非常郁闷，就尝试改变自己，尽量不催活儿，说话也尽量柔声细语。
但结果是不但工作不能如期完成让她百爪挠心，下属和她的关系也没有改善，还是唯恐避之而不及。她就来问我该怎么办。
我建议她不如试试跟下属直接承认自己的弱点，说其实你知道自己总是脾气急的缺点，有时候会不小心伤害到大家的自尊，然后诚恳的道歉，说你已经在尽力改变了，希望大家能给你一些宽容和理解。
她就照我话做了，在部门会议上跟大家说了这番话，结果效果出奇的好。
这次坦诚相见成了她跟下属关系的破冰之举，这个让她困扰许久的问题，竟然就因为这次示弱被顺利的解决了。
总结一下，第一，要做职场女强人一定要找准自己的赛道，女强人不是比男人还男人，发挥好女人天然的优势我们可以变得比男人更优秀；
第二，女强人最好的分寸就是对事严格，对人柔和；
第三，我们不妨真诚一点，有技巧的示弱能让我们赢得更多支持。
当然，我们职场女性在工作中还会遇到很多具体的问题。
比如不知道如何恰当表现，不知道如何平衡家庭和事业，不知道如何面对压力与情绪，不知道如何升职加薪，不知道如何发掘优势、提升能力。