三同三共，同是同心同德同行，共是共识共建共赢

在群里讨论之后，daivd给了个提议，他说你以前的愿景和价值观太大了，而且不好记，也不容易做到，咱们就整个好记的，也整个容易做到的，不就行了吗？

那既然是愿景咱们就整个大气点的，别太局气，既然是学习交流，那愿景就是”打造中国最棒的互联网学习社群”，至于学习啥，那就是看能提供什么，能提供什么，咱们就学习什么，反正是学习，这个愿景要有，我说你说的对啊，那咱们就确定这个，还简单，还好记，就是打造中国最棒的互联网学习社群。

愿景有了，那价值观是啥呢？我自己的价值观是开放，包容，利他，真诚，可是这个放到这里不合适，你一个社群，开放，利他，包容，真诚，不靠谱啊。

而且听起来也不对，那怎么办呢？

在聊这个问题的时候，大家也都在积极的说，赵娜说高手都是在顶峰相见，能量同频，价值观同频，一群不需要解决情绪的人才是能一起做事。

我特别认同，因为情绪一上来，很多事情很难做好。

david也分析了很多团队为什么消失的主要原因，就是领导人的格局太小了，限制了团队的发展空间，聚人很容易，但是留人很难。

因为格局眼界和目标都太小了。

那怎么能放大呢？需要价值观做引导，同时有能量加持的。

所以最后确定了一个价值观就是，三同三共，同是同心同德同行，共是共识共建共赢。

我听了之后大受鼓舞，这太提气了，三同三共这个价值观，特别契合，而且有这个做价值观引领，不愁秦师团走不下去。

三同的目的是为了三共，同心同德同行才能保证共识共建共赢，两者缺一不可，密不可分。

然后困扰多时的问题一下子解决了，所以人还是要多交流，多沟通。

现在秦师团的愿景和价值观都有了，接下来就是努力发展，小步快跑，为1000人做努力，也为了秦师团做努力，为了更好的让大家同行共赢而努力。

这是今年乃至于以后的唯一目标。

也是从价值到回报的完美体现。

帮助1000人快速成长，这里面可能会比较难，但是难就对了，如果很容易，那大家都作成了，凭什么轮到你？

正因为难，才更要花心思去做，除了日常的分享之后，还要切实的考虑，哪些才是真正有利于大家的，能让大家成长的。

让每个人都有归属感，荣誉感，安全感，进而愿意一直跟随，为什么跟随？因为这是家啊！！！