企业培训员工，费用由谁出？

　　试用期的培训

　　解除劳动合同后不承担培训费

　　案例：大学毕业生韩鹏和一家设计公司签订了劳动合同，规定了试用期。试用期间，他接受了单位的“入职”培训。这期间，通过对企业的深入了解，他感到这不是他的理想选择，未来发展前景不大。为此，他提前3日书面通知，与用人单位解除劳动合同。用人单位说走人可以，必须先支付培训费。

　　说法：劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

　　如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

　　具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。”

　　所以，韩鹏提出与用人单位解除劳动关系的时间是在试用期内，虽然接受过培训，依照规定，用人单位不得要求其支付培训费。

　　培训占用员工休息时间算加班

　　案例：按照钱力所在公司的惯例，员工每天须提前一小时上班，由上级主管总结上一天工作，安排当天工作。最近，公司近了一套新设备，为了使员工尽快熟悉操作系统，公司又规定周六、周日全天全员培训。休息日被占，钱力他们提出加班费的问题。公司负责人说，开会培训“没劳动”，没有加班一说。

　　说法：加班是指职工按用人单位要求，在法定节假日、休息日或法定标准工作时间以外，继续从事用人单位指派的工作。

　　工作时间的范围，应包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定劳动消耗的时间。

　　公司组织员工开会、培训的时间应算作工作时间。利用法定公休日或在8小时之外组织员工开会、培训的时间应为加班。

　　按《劳动法》第四十四条规定：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　（二）在休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬支付加班费。

　　因此，公司方面说：“开会、培训不属劳动”、“在休息日、法定工作时间之外开会、培训不算加班，不给加班费”的说法是错误的。