遇见杰出雇主—打造中铁十四局高质量发展强优集团，幸福企业
恭喜中铁十四局
荣获2021年人力资源管理杰出奖
今天我们一起遇见中铁十四局
看见多彩职场
2020年是十三五的收官之年，更是集团创新发展的五年。集团坚定高质量发展转型发展道路，致力“强优集团、幸福企业”美好愿景，坚持“三分格局”战略，提出“铁建一流”发展目标，坚持“项目管理年”主线，实施“1+5”管理体系，建设“实·干·家”特色文化，布局七大新兴业态。创新为企业发展持续注入灵魂和强劲动力！十四局集团正以昂扬姿态在争创“铁建一流”进程中大踏步前进！
中铁十四局集团有限公司隶属国资委，是经国家住建部核准的具有综合施工能力的铁路工程、公路工程、建筑工程、市政公用工程施工总承包的“四项特级资质”企业，具有公路工程、水利水电工程、电气化工程施工等总承包壹级，桥梁工程、隧道工程、钢结构工程、公路路基、公路路面工程施工等专业承包壹级，轨道交通专业增项资质，铁道行业设计甲级资质、市政行业设计甲级资质、建筑行业设计甲级资质和地质灾害防治甲级资质，共100多项施工资质。并经商务部批准，享有对外经营权。集团公司拥有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站及山东省院士专家工作站。
下面跟随小编一起走进杰出雇主中铁十四局
1.发展空间
十类核心人才队伍
市场经营、投资运营、项目经理、工程技术、安质管理、经济管理、财务审计、商务法务、人力资源、党群政工。
职业发展通道
四类职业发展通道：综合管理序列、区域经营序列、项目管理序列、业务职能序列，发展畅通无阻。
2.人才培养计划
制定职业生涯规划
公司为每位学员制定职业生涯规划书，规划3-5年成长方向。
入职培训
感受公司文化、了解工作程序、团队拓展训练、熟悉新的朋友，完成校园人到职场人的转变。
导师+专家带徒
入职之初选派导师带徒一年，成长较快、发展较好的，继续选派领域专家进行指导培养。
轮岗培养
入职后，集中轮岗培养，根据个人能力、特点确定岗位。
业务+综合素质培训
定期组织业务技能类、综合素质类培训，以自培、委培等方式，邀请内部、外部领域专家讲课，得以全方位发展。
挂职锻炼
选派成长较快的学员到上级单位挂职锻炼。
3.薪资待遇
助学基金
985、211高校应届生签约后即可享受企业关怀，给予提供高额助学基金，为完成学业保驾护航。
工资组成
工资由岗位工资及浮动工资组成，在行业内极具竞争性。
多种津补贴
流动津贴、出差津贴、高原地区补贴、安全考核津贴、专家津贴、职（执）业资格津贴、兼职兼岗补贴、通讯补贴、办公补贴、交通补贴、职业技能补贴、餐补等。
丰富的奖金
经营奖、考核奖、安全奖、创效奖、先进奖、信用评价奖、新闻报道奖、二次经营奖等
技术专家激励薪金
技术专家多发放3000-8000元，拔尖人才每月多发放3500元，这项政策在整个建筑行业我们都是非常超前实行的。
证书补贴
对首次取得并完成在集团公司注册的人员进行一次性奖励。一次性奖励标准在1～10万之间，其次每月可享受1000～3000元的证书津贴。
4.福利待遇
综合带薪假期
工作满一年后，员工每年可享受30天（海外员工每年享受60天）综合带薪假期，公司报销往返路费并享受正常工作期间的工资待遇。
法定节假日
员工可享受婚假、探亲假、年休假、产假、育儿假、丧假、工伤假、伤病假、事假等休假权利，法定节假日不休可领取日均3倍工资。
“五险四金”
为职工缴纳“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险、住房公积金），此外还为职工缴纳补充医疗金、大额医疗金、企业年金。
解决落户
全部学员都可解决落户问题，主要落在北京、济南、青岛、南京等地。特别优秀的学员，可解决北京户口，并且分配福利房。
5.企业关怀
玫瑰之约
集团内部公司之间，及与地方单位每年组织1-3次玫瑰之约（联谊会），挑选环境优美的地方，通过举办一系列的活动，促进大家的交流，为青年员工提供交友平台。
年度体检
为保证职工身体健康，公司每年组织全体职工进行全方位体检，预防各类健康风险。
活动场所
公司提供健身、娱乐活动、学习中心、党员活动中心场所。
慰问走访
对于需要帮助的家庭，公司定期走访慰问并提供帮助。
6.文化生活
社团组织
公司拥有各类社团组织：运动类（篮球、足球、羽毛球、乒乓球等）、工作类（外语协会、试验协会、测量协会等）、休闲类（摄影协会、车友会、棋牌协会等）、其他类（记者团、文学社、青春艺术团等），放松心情的同时，培养兴趣爱好。
丰富的活动
公司不定期组织公益、演讲、各类主题日、各类比赛等活动，丰富员工文化生活。
目前，中铁十四局2021届校园招聘在火热招聘中，应聘条件为应届本科（二本及以上）、硕士、博士毕业生，重点学科专业、双学位（专业）、中共党员及学生干部优先。具体招聘流程及简历投递扫描下方二维码。
具体招聘流程及简历投递详见招聘页面
http://campus.51job.com/crcc14/2021/view/page1.html