异性效应：男女搭配，干活不累
许多人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现得十分机智、勇敢，而许多上司也乐意让男女同事成为搭档，共同完成一个项目。
这种现象心理学上又称为“异性效应”。即所谓“男女搭配干活不累”。
所谓异性效应不是指男女之间日常的接触，而是异性在工作、学习、娱乐中，为了加深了解，而有较多的接触交流，也是男女双方，自觉自愿为了工作进步、丰富生活、感情愉悦的有益活动。
几年前，在南极考察的澳大利亚科研人员也得了这种怪病：晚上失眠，白天昏昏沉沉，用了许多方法，均无法治愈。
经过调查研究，得出的结论竟是“没有男女搭配，是性别比例失调严重，导致异性气味匮乏的结果”。
因此，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局提出建议：在每次宇航飞行中，挑选一位健康貌美的女性参加。
谁知，就这么一个简单的办法，竟使困扰宇航员的难题迎刃而解。
异性效应是一种普遍存在的心理现象，这种效应尤以成年个体之间更为明显。
其表现是有两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参加者一般会感到更愉快，干得也更起劲，更出色。
在日常生活中，我们经常可以看到男营业员接待女顾客，一般要比接待男顾客热情些。
如今的社会还是一个男性占很大优势的社会，外出办事多数要和男性打交道，由女性出面较为顺利，这便是心理学上所谓的异性效应。这种现象是建立在异性相吸引的基础上的。
心理学家发现，这种心理效应在男性身上表现得往往会更为明显一些。
国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：
男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。
这是由于当有异性参加活动时，异性间心理接近的需要得到了满足，因而会使人获得程度不同的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。男女一起做事、处理问题都会显得比较顺利。
此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。
一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。
在对现实生活的研究中，心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，尽管条件优越，卫生符合要求，自动化程度很高，然而，不论男女，都容易疲劳，工作效率不高。
在同异性工作的过程中中，男女均可取长补短，提高自己的智力水平。
男女的智力没有明显的高下之分，但却有着智力类型的差别。比如在思维方面，女人比较讲求实际，她们的思维活动比较具体。
女人的智力更适应于应用科学和接近实际的科学。男人更倾向于抽象思维领域，他们更多地用综合方法对待现实，善于概括、热心于抽象科学，思维往往是离奇和大胆的。
一群男人在一起呆久了，还会培养出很多共同的“恶习”。因为同性之间没必要格外注意什么，所以说话办事都比较随便，也不怎么注意“修身养性”。
在学校中，“男女搭配”也同样适用。
在清一色的男性或女性的组成的集体里，往往会因一些小事而发生摩擦，引起冲突，影响学校气氛。
异性效应可以缓和避免这种情况，促使学生相互关心，推动人际理解，其基础是两性本身的相互吸引。
所谓人际理解，实质是彼此对相互个性的认识、同情和许可，在此基础上，异性学生之间的心理沟通，建立真正的友谊，构成集体的凝聚力，同时，性别本身的差异，有互相补充的表现。
异性效应也发生在教学关系中。
女教师一般具有温柔和亲切的特点。性格粗暴的男学生，却会出人意料地接受女教师的管教，乐于顺从。
女学生则喜欢与男教师讨论政治和生活问题，她们的学习成绩，也容易获得男教师的较高评价。这都是异性效应的魔力。
平衡男女的比例也同样重要。在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。
要平衡男女的比例，心理学家发现，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20%。
在请求帮助或商洽事情时，“异性效应”也不时闪现出独特的作用，尤其是，若能合理地驾驭“异性效应”，则往往会取得满意的效果。
另外，不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。
如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。