很多机构，对于劳动合同、职位说明书、竞业...
很多机构，对于劳动合同、职位说明书、竞业限制协议、保密协议等内容的签署以及岗前培训及员工参与记录等都不重视，认为这些就是走形式、浪费时间。
但是，一旦遇到问题就会无法挽回。
讲一个好多年前的真实案例。
某机构市场主管因多次违反学校规定，被学校劝退。经劳动仲裁后，仍提起诉讼，事实以及法院判决如下：
1.对于“负责的市场宣传活动缺席，并推诿责任”这件事，该名主管的解释是“未被告之自己的岗位职责”，但是因为学校提供了本人签字的《职位说明书》，所以判决为不支持该名主管的解释。
2.对于“未知会相关部门，报销时突然拿出私自签署的合同要求财务部付款”这件事，该名主管的说法是“不知道学校有各种规定，没有被告之”，虽然学校当初已对相关的制度进行过培训和宣讲，但无法提供培训记录，所以判决为支持该名主管的解释。
所以，我们必须清楚：
1.一切合同、告知性质的内容，都不是流于形式，要重视。
2.一切培训、工作流程告知等，都要做好内容记录、做好到场听讲记录。
3.要把丑事想到前面。
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