为什么不要在单位透露太多工作以外的事?血泪教训告诉你答案!
今天这篇文章来自老朋友:怀岛,她是公众号“怀岛职场心经”号主,有17年机关工作经验,深谙机关为人处事之道,对体制内关注的热点问题,如晋升调动、编制公考、新人入职、为人处事等均有独特思考。她撰写的文章先后被共青团中央、灼见等号转载,在《黄金时代》等杂志发表作品近10篇,擅长从女性细腻的视角透过现象看本质,用最真实的案例、以最浅显的方式向职场中人谈职场雷区,愿大家少走弯路,携手共同成长。
为什么不要在单位透露太多工作以外的事?血泪教训告诉你答案!
前几天,后台有位小伙伴问我:“为什么单位对你工作以外的事知道得越少越好?在朋友圈晒孩子不可以吗?”今天,我用几个案例回答这个问题。
有哪些工作之外的事,单位知道的越少越好呢?
一是你与家人的关系。
我有过一个非常抑郁的阶段,那时候刚生完孩子,与家人在育儿理念上严重分歧,跟公婆也处在磨合期,带孩子没有经验,而我本人也不是个柔软的人,硬碰硬,生活上有多不愉快,经历过的人都懂。
那段时间,我迫切地需要排遣心中的郁闷,身边没有朋友可以倾诉,也还没有写公众号,有时候郁闷至极,便忍不住向同事寻找安慰和对策。而有很多次,我在办公室因为一些家事失去理智,当众哭了。
那段时间,我的无助、与家人的不愉快,同事们都知道了。
我知道这样非常不好,但当时的我真的是病急乱投医,只要能让自己心里舒服一点,有人能给我一些安慰和支持,无所谓场合,无所谓对方是不是同事。
两年过后,当我与家人关系改善,育儿上也更得心应手,不再有必要向同事寻求帮助后,曾经让同事们知道的那些家事,以另一种方式反噬我了。
个别人通过我之前与家人的关系,推断我性格不够柔软、遇事比较急、沟通水平不行等等,而实际上这些并不能代表我的日常水平。不可否认,我在那一个阶段,情绪、处事能力水平整体处于低位,但在那之前和之后,我的处事和为人,自认为还是达到及格线的,但对于那些见证了我状态最差、知晓了我家事的领导同事们来说,他们对我的印象已经刻板了,但凡我出点差错,他们就会对我说教。
去年某次,我负责的一项业务,在上级那出了一点状况,本着负责任的态度,我跟上级负责这块业务的处室领导对接沟通,过后向老大反馈,结果老大很不高兴,说我沟通不讲究时机和方法,让我大为诧异。我想解释的时候,他突然冒出来一句:“你呀,要注意沟通的方式方法,不仅是工作上要注意,跟家人也要注意。”
我靠,当时我有多郁闷?一方面,我是对工作负责才向上沟通的,却挨了批评?另一方面,我跟家人现在关系很好,沟通怎么不好了?过去是过去,现在是现在!
可这郁闷怪谁?只能怪我自己当年嘴巴大,没考虑后果,让领导同事知道了我太多家事。
这只是误解,气气就算了,误不得前程,有时候,却可能误了前程。
前年,组织准备提拔我,前一周老大找我谈话,当时我不知道他的用意,他突然问我“现在跟家人关系怎么样了?”
我自然回答“现在很好呀,孩子大了,有自己的想法了,不需要我们去猜,直接问他就可以了,与公婆也磨合了很多,现在大家都找到了一个平衡点,育儿上也达成了一致。”
紧接着,他就问我有没有意愿往上一级,末了还不忘再次叮嘱:“家庭关系一定要搞好,这些都是提拔的考量因素。”
当时我很震惊,心情很复杂。一方面,懊恼自己从前不知轻重,在单位透露了太多家事;另一方面,庆幸自己在娃一岁后,就几乎不在单位谈家里的矛盾了,更多的都是聊家里的趣事、开心事,让同事们明显感觉到我的状态越来越好,消除了一些不良评价。
人心难测,你把同事当求助对象,可他们却可能对你产生不良的刻板印象,对你的工作和成长造成阻挠。
这些事之后,我一再告诫自己:在单位,千万别跟同事谈家事,尤其是一些不开心的事,再难受也不要谈。好在我后来开了公众号,不开心的时候,通过文字抒发,在写文章的过程中,既是倾诉、又是反思、总结,而进一步的分享,让自己的情绪得到了释放。
二是你的人脉及家庭资产状况。
有的人或者虚荣心作祟,或者为了保护自己(故意把自己说得强大),或者是为了同事尊重自己,会有意无意地向领导同事透露自己认识谁谁谁(一般都是有权有钱人),自己家资产情况(开公司或购买了几次房产等),一开始可能会让不明真想的同事们高看一眼,但时间久了,随着同事了解的深入,以及外部环境的变化,却有可能啪啪打脸,反而成为同事们的笑料。
同事阿花就是这样的人,她刚来单位时,无数次跟我们说他认识谁谁谁,他老公公司怎么样怎么样,我们当时认为她有钱有背景,可没多久,她就被一个区领导打脸了。那个区领导恰巧是另一个同事哥哥的朋友,曾经因为阿花老公公司的事(涉及一些不良状况)累得够呛,而那区领导还说阿花根本没认为什么很有权的人,主要是因为她老公很会来事,经常参加一些商会、老乡会的饭局,在饭局上认识个别权势的人,也仅此而已。
去年,阿花再次被打脸,因为疫情她老公不得不关闭本地的公司,到外地另谋出路,过得挺辛苦。
如今阿花再也不敢在我们面前咋呼了,要知道,体制内真正牛掰的人,是不会主动向同事透露自己的人脉和家庭资产状况的,他们会主动选择“低调再低调”,免得招来不必要的麻烦。
三是你的副业。
这个在体制内是很敏感的,透露给同事,无异于多了无数双监督的眼睛。