工作就是工作

工作就是工作，你赞同吗？当然了，毫无疑问呀。很多人会说工作就是工作，不要把感情带到工作里，这是有问题的。

可是工作是人在做，就难免不会把感情带到工作中。南师曾在他的书籍里写道，那些邮政局柜台里的工作人员拉着脸不高兴，像是别人欠了她的钱一样，后来再看看，一天忙忙碌碌不停地接待解释，的确是让人不太好保持微笑和好态度。有人说，你的工作就是这样，再累你也得保持微笑，认真对待每一个客户。道理总是没错的，一旦到人身上就需要考虑很多。这里并不是过分牵强，而是因为人不同于机器，是需要不断调整自己，尤其是人的念想会跟着自己的各种自带的习性随时起来。习惯性总结和自省的人并不多。

部队里是要有指导员的，看《亮剑》时，印象很深的是，总是会不断响起战士们呼喊连长，指导员的声音。指导员更多的是做人思想工作的。现在看来，企业里的工会，除了日常照顾到员工们的家庭后勤支援，还有一部分是不能缺少的，就是一个能照顾到员工思想的，这个思想不仅仅是找员工谈谈话，激励一下，让员工树立人生理想，好好为企业做贡献，而是能真的细致地关照到员工因为家庭生活，工作压力等等而影响到他个人对工作的实际实施的。这句话听上去有点不太好理解。这就是很多人会跳起来，尤其是处于高职位的人会对下属更多地要求，不断地让对方想清楚公司给予的工作要懂得感恩，要付出这样的话语。

那么问题来了，当一个员工跑来告诉你，家里有事，有一段时间他的工作没法做了，而这个员工的工作基本上没有人能胜任，怎么办？就把这块业务放弃吗？放弃也意味着后期的重新开启非常之难。最近一直在想，相对于内部的问题来说，对外尤其是业务上的问题，一定不能因为我们自身的原因而停滞，除非极其特殊的原因。每个人需要知道的是，我们所在的是一个团队，一个集体，当然是一个要生存的公司，是一个面临各种挑战要让每个人活下去的机构。所以，要照顾到员工的情况，但是也要拿出给客户的解决方案，两方面都要考虑到。对于我们这个起步比较晚，还未稳定下来又面临转型的新企业来说，一定是这样的。

员工的生活要考虑和照顾到，关照到每个人的生活，他们才能更好的精神饱满的投入工作。所以，工作就是工作，只是对于个体来讲，要分清楚自己的职责，尽可能地将工作和生活兼顾到，如何无法兼顾，就先照顾到家里，和公司一起想办法尽可能地不因自己的原因影响到公司的正常运转。

一点点理清，生活就是琐碎的构成，但是不缺乏清晰和美好，如果真的想做事，那么就去做那个愿意主动梳理的人吧。