这三类领导不配当团队核心，无法成为合格的上级，尽早离职

如今在进入职场工作后，有很多员工其实都希望自己能够遇到一个合格的领导，在和领导相处的时候能够跟领导不断的配合，这样才能够获得较好的发展，但是有些领导确实并不是很合格。

女硕士小李在一家网络公司工作了近两个月的时间，前不久老板让大家加班，但是小李却认为公司方面在此前招聘员工的时候并没有让大家加班，可是现在推出如此不公平的决定，于是小李便带头让大家一起拒绝在公司里加班，结果就被老板在公司群辱骂，都是一群废物。

到了第2天公司里本来有4个员工，可是有5个员工递交辞职报告，就包括女硕士小李，很显然大家都不想再被老板所利用。

老板知道这件事情以后，虽然取消了规定，但是这些员工并没有重新回到公司，因为他们觉得其实进入一些新的公司，或许能够让自己获取更高的工资，开弓没有回头箭。

笔者认为，以下这三类领导是不配当团队核心的，而且也无法成为合格的上级员工，在进入公司工作后一定要尽快辞职。

第一、不懂得重用人才却总是培养关系户的领导，其实是很难打造出一支高效团队的，每个领导在管理员工的时候一定要学会识人用人，这样才能够更加激情饱满的激励员工，让员工明确自己的职责，只是现在有很多领导根本就不懂得管理的责任，一心一意的盯着自己的利益，最后再安排任务，或者是在遇到麻烦的时候，这些领导总是推卸责任。

第二、领导在公司，在团队中论资排辈，其实也很难保证员工有更好的发展，每个从业者在进入团队工作之后，都在冲锋陷阵去执行一些重大项目，可是领导却重用老员工，导致新员工在公司里有了功劳，有了效益，却并没有办法更加积极，这一切都是领导在案中作罪，如果领导并没有较高的管理水准，就会无法给员工更加公平的职级和待遇。

第三、总是要求员工无私奉献，无法带领团队走向胜利越来越多层，记者在进入公司工作后发现自己总是在公司里无休止的加班，遇到困难的时候，领导把员工推在最前面，可是在分享功劳时，领导却总是抢夺员工的利益，占员工的便宜，那么无论员工怎样努力怎样打拼，可能在公司里都不可能走出困难。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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