国际趋势，最佳实践，“ATD 2016中国峰会”成功举办！
【2016年10月28日，北京】汇集国际发展趋势及最佳实践的高端论坛——为期两天的“ATD 2016中国峰会”今日在北京富力万丽酒店成功举办！本次大会由全球最大的人才发展专业协会——人才发展协会（Association for Talent Development , ATD）携手中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办，获得了21家人力资源服务机构的大力支持。本次大会共邀请到了来自香奈儿（CHANEL）、腾讯（Tencent）、科勒（KOHLER）、UPS等知名企业的近20位世界级人力资源高管进行独家分享，就“创新成就未来”这一大会主题进行了深入探讨，收到了与会嘉宾的积极响应。
“ATD 2016中国峰会”大会现场本次活动第二天的分享活动延续了前一天的热烈氛围，上午三个分会场进行了主题演讲和小组讨论两种形式的分享。人才是企业得以不断发展的源动力，员工的学习与发展已成为企业的一项核心工作，现代社会的快速发展使得双方需要具备长远的眼光及敏锐的洞察力和预见性。阿斯利康中国管理学院执行总监涂益华先生分享了“以先见，应万变——前瞻性构建企业学习发展综合体系”这一创新思维模式，阐明了未来企业的竞争力更多仰赖于对未来探索和应变的能力这一主题。
阿斯利康中国管理学院执行总监涂益华先生进行主题演讲荣膺ATD最佳实践奖的企业嘉宾参与了ATD奖项分享小组讨论环节，新奥大学执行校长饶晓芸女士，国家电网公司高级培训中心主任、党组副书记焦保利先生，平安银行培训管理负责人吴艳莉女士分别就变革领导力、国际培训、高绩效销售力分析及提升销售业绩三个项目进行了详细讲解，教授领先培训组织的人才发展策略，进行标杆比照学习。
ATD奖项分享小组讨论微学习，也可以理解为碎片化学习，区别于系统的课程化学习，不受时空的限制，不受内容的限制，不受教学的限制。胜典科技创办人苏文华先生认为微学习成功的因素不仅仅是将内容切成小单元，同时需将对学习者有意义的学习活动嵌入工作或管理中，并以“微学习·大成效：微学习革命时代，企业的应用与挑战”为题分享了全方位的微学习应用方案！本场次演讲集结了微学习在国际的应用趋势、内容与科技的结合应用，以及企业导入实务建议等主题内容。
胜典科技创办人苏文华先生进行主题演讲您是否考虑过使用至少2种交付方式提高培训有效性的方法？随着“翻转课堂”的层出不穷，第一时间满足学员需求，了解有效开展混合式学习课程的方式，是培训专业人士必须掌握的一项关键技能。当每一个特定学习目标下的最佳交付方式都被纳入一个课程时，混合式学习模式就此展开。Learning Rebels LLC首席学习官Shannon Tipton女士以“通过混合式解决方案实现现代化学习”为题分享了学习选择和使用合适的混合式创新学习技术以及设计有效混合式解决方案的最佳实践。
Learning Rebels LLC首席学习官Shannon Tipton女士进行主题演讲荣膺ATD卓越实践奖的企业嘉宾参与了以人才发展最佳实践为题的讨论，由科勒亚太企业服务部人力资源与人才发展副总监吴燕女士，美世学习与发展咨询业务中国区总经理张磊女士，卓越体验总经理郭广文先生联合进行分享。资本正在被创造力和创新能力所取代，因此人才成了最重要的生产要素，本场讨论结合当下热点，紧跟时代趋势。
人才发展最佳实践小组讨论在下午的演讲环节中，DDI高管继任发展部门副总裁Matthew Paese先生切入“领导力”这一主题，发表了题为“迈向下个地平线，你的领导者在哪？--加速培养将才之道”的主题演讲。成功的企业组织需要众多已经准备好上任冲刺的优秀领导者 ，然而通常事与愿违的是 ：企业总是缺少质量兼备的领导者。问题从来与工具、技术或流程无关，而是企业自身缺乏“能量 ”。Paese博士基于DDI1,000多个全球企业最佳实践得出的研究成果，从不同的角度阐述如何将你现有的继任和培养制度转化为培养领导人，由此发展商业需求，以便在复杂的环境中享受更快更全的优势。
DDI高管继任发展部门副总裁Matthew Paese先生进行主题演讲UPS的Intergrad课程于2005年构想出来，那时UPS获得了美国劳工部180万美金的补助，用来研究在日益电子化的时代中年轻人如何学习。结合了这个研究的结果，UPS与麻省理工, 弗吉尼亚理工以及未来学院合作为下一代构建培训设施。UPS全球商业服务亚洲区人力资源总监Darrell Kary先生以“分享创新最佳实践：为下一代设计的培训”为题，详细讲解了UPS Integrad培训课程。
UPS全球商业服务亚洲区人力资源总监Darrell Kary先生进行主题演讲NuFocus战略集团组织变革咨询师Doug Kirkpatrick先生帮助参会人员了解如何放手自主学习，参与，提高效率，而不需要借助传统的官僚政治。在这个过程中，参会人员了解了一个美国新兴公司通过利用高影响力组织创新，从一无所有成长到支配整个行业的故事，一个中国公司是如何以组织创新者闻名于世界的故事——“创新组织设计：创新的未来前沿”。
NuFocus战略集团组织变革咨询师Doug Kirkpatrick先生进行主题演讲演讲结束后，“ATD 2016中国峰会”的参会嘉宾们将会议期间学习到的知识要点记录在一张张彩纸上，折叠成各种各样的形状，以纪念这次宝贵的学习之旅。
现场参会嘉宾们记录学习要点“ATD 2016中国峰会”10月27日活动精彩回顾
“ATD 2016中国峰会”现场
ATD国际部总监王威女士进行精彩致辞
“ATD 2016中国峰会”指导委员会成员
ATD中国全球战略合作伙伴企业代表合影
香奈儿全球人员发展高级副总裁Julie Clow女士发表主题演讲“授权成就创新”
腾讯集团人才发展高级副总裁奚丹先生发表主题演讲“为组织打造富有活力的生态环境”
MOT培训发展有限公司执行董事Alfredo Castro先生发表主题演讲“故事叙述战略——故事化如何影响人才发展”
精彩的小组讨论“ATD 2016中国峰会”赞助机构：首席赞助
普通赞助
“ATD 2016中国峰会”围绕多个人才发展的核心话题，通过众多全球及中国知名企业高管的分享为来自众多国内外知名企业的人才发展及人力资源精英开拓了新思路、新视野、传达了全新的学习体验，强调了学习与创新之间密不可分的联系。如需了解更多“ATD 2016中国峰会”相关信息，敬请访问：http://atd.hroot.com/或点击左下角【阅读原文】。关于主办方
人才发展协会(ATD) – 前身为美国培训与发展协会(ASTD) 是世界上最大的专注于人才发展领域专业人士的协会。ATD的四万多名会员来自全球120多个国家和地区，任职于各个行业的各类型机构和组织。ATD通过其在美国的125个分会、全球战略合作伙伴以及全球会员网络为这些专业人士的工作提供支持。成立于1943年的ATD最早名为美国培训主管协会, 后更名为美国培训与发展协会（ASTD）。随着培训与发展领域范畴和影响的不断发展, 其核心内容已经扩展到将人力资源发展、学习和工作表现同个人及机构整体绩效相关联。为了更好的满足培训与发展领域不断变化的需求以及更准确的代表该领域的核心内容与价值, ASTD于2014年5月6日正式更名为: 人才发展协会(ATD)。关于组织单位
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(Overclass)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......来源：HRoot