一周人力资源重要新闻集锦(2019年12月第1期)
陕西西安：正式启动职业技能提升行动
近日，西安市人社局、市财政局联合印发的《西安市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》提出，计划到2021年年底前，在全市范围内开展各类补贴性职业技能培训18万人次以上，力争将全市技能劳动者占就业人员总量的比例提高到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上，预计发放技能提升补贴16亿元。
四川：发布重点领域急需紧缺人才目录
近期，四川省人社厅发布四川首个省级重点领域急需紧缺人才目录，进一步促进重点领域人才有序流动和精准配置，助力四川高质量发展。四川省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求，总缺口6,382人。“最缺人”排名前三的是装备制造、食品饮料和建筑产业。“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜宾市。
上海临港新片区人才系列政策大力度聚集海内外
2019年11月20日，中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管委会正式发布《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》等系列人才政策，围绕加大国内人才引进、促进海外人才引进、加强人才住房保障、实施人才专项奖励、加大人才培养培育力度、集聚人力资源服务机构、优化人才服务环境等七大方面内容，提出48条措施。
广东：深化建筑工程职称改革
近日，广东省人社厅、住建厅联合印发《广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案》，于2019年11月15日起正式实施，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，深入推进人才分类评价改革，推动建筑工程领域人才队伍高水平建设。
四川天府新区：三类人员购房不受户籍、社保限制
近日，四川天府新区成都管委会办公室表示，直管区招商引资企业(机构)员工、行政企事业单位员工、引进(推荐)人才三类人员，购买直管区范围内的住房不受户籍、社保缴纳时限的限制。
任正非署名文章：我们处在爆炸式创新的前夜
2019年11月21日，英国《经济学人》发行年度特刊“The World in 2020”，前瞻下一年度及未来趋势。华为创始人、首席执行官任正非在年刊发表署名文章《我们处在爆炸式创新的前夜》。任正非表示，开放合作是打开未来大门的钥匙。
YC撤回中国分支，陆奇成立奇绩创坛，全面本地化独立运营
近日，YC中国的微信公众号宣布，在目前的全球环境下，要真正实现 “建于中国（by China）、为了中国（for China）、属于中国（of China）”的初心，我们必须有能力掌握自己的命运。为此我们已经完成全面的准备工作——奇绩创坛已经实施了独立的资本、独立的团队、独立的实体、独立的操作。
2019年第三季度100个短缺职业排行公布
近日，中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，排名前十位的短缺职位分别是营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工。
刘强东：京东员工遭遇不幸的话，将负责子女费用到22岁
2019年11月25日，京东董事局主席兼首席执行官刘强东宣布了一项重要政策：即日起，京东的员工只要是在任职期间，无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（即大学毕业的年龄）的学习和生活费用。上述政策是刘强东和整个京东集团对京东所有20多万名员工以及20多万个家庭的承诺。
原北汽新能源总经理郑刚加盟华为，任智能汽车业务单元副总裁
近日，原北汽集团党委常委、北汽新能源总经理郑刚已正式加盟华为，担任新成立的智能汽车解决方案业务单元副总裁。尽管多次否认“造车说”，但就在2019年5月，由任正非签发组织变动文件成立的智能汽车解决方案BU还是浮出了水面，隶属于ICT管理委员会管理，并与运营商BG、企业BG和消费者BG和Cloud 业务单元并列同级。
日本大阪强制公务员不加班，下午6点半电脑自动关机
大阪府将于2020年正式导入强制关机系统，以减少政府职员加班，提高工作效率。系统开始运行后，如果没有提前申请加班，所有政府办公电脑将在18时20分弹出“请迅速结束工作并关闭电脑”的警告，并在10分钟后自动关闭。
劳埃德银行计划给首席执行官减薪，提高其他员工薪酬
劳埃德银行集团计划削减首席执行官Antonio Horta-Osorio的薪酬约22.8万英镑，推动解决其慷慨的高管退休金政策。劳埃德银行集团告诉股东称，计划从2020年开始向所有员工提供相当于基本工资的15%的年度退休金津贴。Horta-Osorio目前获得的退休金津贴相当于其工资的33%，而其余员工为13%。
印度塔塔钢铁拟在欧洲裁员近3000人
塔塔钢铁近日宣布了重组计划，以提振盈利。塔塔钢铁拟在荷兰裁员1,600人，在英国裁员1,000人，并在欧洲其他地区裁员350人。该公司表示，此次裁员的大约三分之二是管理和办公室岗位。此举引发了工会方面的愤怒反应，要求修改这一计划。
为电动化转型节省成本，奥迪计划裁员15%
奥迪表示已与劳资委员会达成基本协议，计划在2025年前裁员9,500人，并简化德国两家工厂的运营。此举能够为奥迪节省60亿欧元，节省的成本将用于电动化转型。与此同时，奥迪将新增2,000个工作岗位，增设新岗位的目的在于强化其在电动化和数字化方面的技术实力。
越南决定延长退休年龄
越南国会日前表决通过《劳动法（修正案）》，规定男性到2028年、女性到2035年退休年龄分别延长至62岁和60岁。同时，从2021年起，年满60岁的男性劳动者和年满55岁的女性劳动者将每年延迟退休3个月和4个月。该法同时规定，从事重体力劳动和危险工作的劳动者可适当提前退休，从事专业高技术工作的劳动者可适当延迟退休，但不得超过法定退休年龄5年。
瀚纳仕：超八成亚洲职场人士认为重视多元观点的文化是留住人才的最佳途径
近日，据瀚纳仕的最新调查显示，有85％的亚洲职场人士认为，留住顶尖人才的最重要因素是鼓励和奖励各种观点的职场文化。此外，留住人才的第二重要因素是拥有一支多元化的领导团队（79%）。调查还发现，有53％的受访者认为“奖励和内部交流来自不同员工群体的想法和贡献”是公司支持意见多元化的最有效方式。
Staffing Industry Analysts发布《2019年全球领先人才服务公司排名》，任仕达和德科位居前二
近日，Staffing Industry Analysts发布了《2019年全球领先人才服务公司排名》，排名显示，全球三大人才服务和招聘公司的排名顺序已改变。该名单的排序方式是基于人才服务、员工安置和人才寻猎营收的总和。在营收方面，任仕达排名第一。德科集团排名第二。
光辉国际：世界通货膨胀放缓导致实际工资增加
近日，根据光辉国际的预测，尽管全球2020年的薪酬涨幅预计将与2019年大致相同，但通货膨胀放缓将意味着员工实际薪资的增长。光辉国际发现，到2020年，全球薪资水平预计将以4.9％的速度增长。全球通胀率预测约为2.8％，这使得实际工资的涨幅约为2.1％。2019年，全球薪资增长率为5.1％，全球通货膨胀率为4.1％，这意味着2019年全球实际工资增长为1.0％。
美国雇主点评网站Glassdoor：婴儿潮一代是美国劳动力增长最快的群体
近日，据美国雇主点评网站Glassdoor最新发布的报告显示，美国的婴儿潮一代是美国劳动力增长最快的群体。报告显示，美国1944年至1964年出生的劳动力预计在未来十年增长61%。美国劳动力总数预计将增长5.5%。报告称：“与前几代人相比，美国婴儿潮一代身体更加健康，并且更需要退休收入，这使得美国婴儿潮一代劳动力工作的时间更长。”
华德士《薪资调查2020》：中国招聘市场放缓，科技创新人才的需求持续增长
相较前几年，2019年国内及全球的经济环境均受到挑战，因此中国招聘市场出现放缓迹象，然而企业在招揽人才方面的要求越来越高。根据国际专业人才招聘顾问公司华德士发布的报告《薪资调查2020》显示，整体就业市场需求较为均衡，但在专业人才短缺的情况下，科技、创新和医疗保健行业的人才需求相对强劲。
什么样的思考框架和操作系统
能够破解商业组织的失败逻辑
打造卓越的协同型商业组织