年会特等奖:一张免裁券

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临近春节,很多公司都陆续开了年会,年会一般都有一个员工期待的项目,那就是抽奖,有些公司大方的,奖品除了最新的iphone和笔记本电脑,还有出国游和现金奖励,所有员工都盼望着自己能够中奖,成为众人眼中的幸运儿。
然而,并不是所有公司年会上搞的抽奖活动都让人充满期待,昨天看了一则新闻,360公司年会的特等奖是一张免裁券。
那位董事长兼CEO在朋友圈里说:“公司年会抽奖奖品,免裁卡,你觉得怎么样?”
免裁券为年会特等奖,获得员工可抵消一次裁员,有效期为2020年1月1日至2020年12月31日,标注“仅限本人使用,不可在暗网交易”。
这事很快就上了热搜,大家的反应基本一致:“这样的奖品太奇葩,太过分了。”
“免裁券?真是寒了员工的心。”
“好好的年会因为奖品搞成这样,实在是无语。”
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毫无疑问,将免裁券作为年会特等奖的做法是不可取,而且相当失败。
如评论里一位网友所说:“把不裁员作为轻松愉快的奖励实在是太儿戏,而且裁员不看贡献不看业绩,反而看运气,这种观念和作风很糟糕。”
试想一下,如果你真的很幸运地抽到了特等奖,获得一张免裁券,你心里会怎么想?
如果你本来就是一个工作负责、业绩不错的员工,那么这个奖品根本没有用处,简直就是鸡肋,还不如手机、笔记本、洗衣机这些奖品实用。
相反,如果你是一位能力有限,每天战战兢兢的员工,拿到这张免裁券你就能心安吗?
不,你会更加慌张,因为这张免裁券只能用一次,而是有时限,万一公司今年要裁两次员呢?万一明年突然把你裁了呢?反正所有权归公司,他想怎么解释就怎么解释,公司要想裁员,任凭你有几张免裁券,你都难逃裁员的命运。
很多员工心里都轻松,那张免裁券并不是免死金牌,它不过是一个虚晃,幼稚又无用,谁当真谁先输,此外它还有警示作用:你们那些没有免裁券的员工可得小心了,如果工作业绩不好,马上就裁掉你!
拿到免裁券的员工也不要得意,你已经被盯上了,如果你表现不好,这次可以不裁你,但下一次就难说了。
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这样想想,这张免裁券非但不是什么好的奖品,还破坏了年会本该有的轻松愉悦的氛围,让在场的员工都发了慌,不敢掉以轻心。
公司这么做,显得没有格局,而且还透露了一个危险的信号,那就是公司有可能会裁员,而且还不止一次,这事闹起来,员工们还能轻松吗?
可不得紧张起来,提心吊胆、安分守己地做事吗?
那张免裁券,不仅可笑,更让公司里的员工人人自危,还给想进入这家公司的求职员工提了一个醒:这家公司很有可能在未来的一段时间里裁员!
如此一来,今年那家公司的招聘会,本来还在观望的人才,会颇为失望,不再将其列为选择对象,而公司里的人才,保不准会另觅新处,提前跳槽。
如今那家公司面对媒体的质疑,回应道:“没有裁员计划,今天是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。”
对此只能说一句,就算出发点是好的,但形式错了,造成的恶劣影响也没法消除了,就像泼出去的水,没法收回来了。
并且,这也不是真正的幽默,公司和员工开玩笑,员工并不会开心。
公司年会的意义是什么?
是为了宣传企业的文化和价值观,鼓励并奖励员工,总结复盘去年所取得的成绩,展望未来,让员工们在新的一年里继续努力,争取突破。
年会的氛围应该是积极向上,鼓舞人心的,如果真的搞出一张免裁券这样的奇葩奖品,真的没法让员工心安。
而无法让员工安心做事、反而让他们人人自危、焦虑不已的公司,早晚会失去人心。
夏与至,青年作者,写清醒、治愈、温暖的文字,微博@夏与至V,公众号:夏与至(xiayuzhi1),新书《吃得了苦扛得住压,世界才是你的》《你不努力,没人替你成长》《每一个耀眼的将来,都需要努力的现在》热卖中,期待相遇!
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