员工想创业时,老板可以鼓励员工内部创业,老板做大股东坐等收钱 2024-04-26 05:24:07 郑指梁:合伙人制度设计专家 年轻人都喜欢到外面去开公司,年轻人都喜欢去创业。今天分享一个内部裂变创业的案例,这个案例是我们在北京做了一个咨询方案。这公司做自考网教和成人高考的,很普通的一个公司,它只是通过打电话方式,来邀约这学生过来报考我这个学历教育。这种是一个非常人力密集型的企业,他除了人以外,就没有太多的资产。这些打电话的所谓的接线员,我们称之为招生老师,这些招生老师基本上是九零后为主,说九零后这些员工的管理就尤为重要。九零后员工是会挑战你的权威的,他是愿意去彰显自己的个性的,不愿意去服从管理。在这种情况下,我们做了一些裂变创业的尝试。 我们让这些招生总监对外去裂变,让你成立公司,这些的年轻人基本上他们面临的问题就是买房,成家立业,所以愿意赚更多的钱。这公司销售总监是招生总监,他的年薪,基本上是在三十万到四十万之间,每个月发放是两万块钱,说是销售总监,但是他有一颗创业的想法。在这种情况下,我们要对他进行一个正确的引导。 在工作满半年本能有创意的想法,要有创业的欲望,否则他是佛系员工,那你就激励不了他了,同时管理两个及两个以上的招生团队。他有人员的要求,每个专营团队是8到12人构成,也就意味着他可以去管二三十个人。 第二是认同公司企业文化价值观,在团队中享有威望,并且具有一定的管理能力,这两个条件符合以后让他裂变出去成立子公司。 第三个标准是所带团队每个季度,平均销售业绩超过了150万,一年六百万就行了。所以可以让你去裂变,去成立公司。首先注入一百万资金,总经理可以拿未来的分红拿来回填你的注册资金,我们现在很多公司都这么操作。股本结构是总部持股50%到60%,主要是要完成对各个子公司的控股关系,51%就可能控制一个公司,总监是40%到50%。如果总监未来的子公司总经理干得很好,能不能同比例的分配?我如果做得好,能否分到50%,甚至分到60%到70%?在这里要做个动态的这种设计。这是我们说成立公司的资格,这是对销售招生团队而言的 赞 (0) 相关推荐 996不算什么!715来了,秒杀996!... 创始人贾国龙:西贝员工是"715工作制",奋斗才能创造喜悦人生! 715就是每周工作7天,每天工作15小时,除了上班还是上班,夜里还会总开会,每天只剩9个小时是自己的,几乎所有的时 ... 永辉超市合伙人模式 永辉超市创始人太心酸:那段时间就是一场噩梦,天天夜里惊醒!3年巨亏60多亿,眼看就要倒闭,根本没人敢投资!无奈只好偷学海底捞合伙模式,没想到直接逆势翻盘,营收每年翻10倍! 2016年6000万,20 ... 2019年,任正非和索尼CEO谈话:“2... 2019年,任正非和索尼CEO谈话:"2000年左右,我患上严重抑郁症,多次想自杀,2006年员工请我在西贝吃饭,我看到很多内蒙姑娘唱歌跳舞,她们爱笑乐观的模样让我流了很多泪,我再没有想过自 ... 当海澜之家、美邦、以纯等大牌因为库存问题... 当海澜之家.美邦.以纯等大牌因为库存问题频繁关店时,有一个电商界的奇迹-韩都衣舍,却保持着高达98%的产品售罄率,连续7年全网销量第一, 6年就把销售额从20万做到15亿,翻了1000多倍!凭啥?#商 ... 疫情期间,西贝老板贾国龙诉苦:半年时间亏... 疫情期间,西贝老板贾国龙诉苦:半年时间亏损8亿,账上资金已经撑不到3个月,希望国家能给他兜底. 曹德旺却怒斥:撑不下去是你的事情,行业这么难你不想着解决还要给别人制造麻烦? 贾国龙解释:你站着说话不腰 ... 刘荧鑫:真正的高手都是靠系统赚钱的 真正的高手都是靠系统赚钱的,无一例外. 有一本书的名字就叫<不会带团队,你就自己干到死>,毛主席为什么一生强调组织起来,一生强调团结,强调联合. 马云为什么每天讲阿里文化,使命,愿景,价值 ... 吴时慧:这样建群不累人、有价值、收钱快! 这是为什么呢?有什么原因? 怎么样让第一个群就赚钱呢? 下面给大家具体分析一下,为什么不定位的微信群不赚钱: 原因一:没人进,没粘性 很多人建群很勤快,天天分享,但是内容很杂,什么都有,这样导致的结果 ... 想吃腐乳不用买,教你在家轻松做,5块钱做一罐,香辣过瘾又下饭 点击关注,每天精彩不断! 导语:想吃腐乳不用买,教你在家轻松做,5块钱做一罐,香辣过瘾又下饭 豆类在我们的生活中一直是比较受欢迎的,豆类含有大量的营养物质,比如丰富的蛋白质.维生素和膳食纤维,常吃对人 ... 想要创业当老板,第一个阶段必须先做一个成功的好员工 △ 是新朋友吗?记得先给 余导说商 点个关注哦- 任何一个成功的老板都是从最低层爬上来的,而不是直接坐电梯上来的,有一个蝶变的过程,中间少了一个环节,都不可能获得成功! 现在有很多人,在工作中获得了一 ... 老板带着客户参观工厂时,几个员工围过来问工资为什么还不发,如果你是老板,该怎么办? 2017年,我陪老板接待一个重要的客户时,有两个同事跑过来:"工资为什么还不发?"我认为结局肯定很尴尬,可没想到,老板的一番肺腑之言,不仅让员工更加团结,竟还轻松地拿下了客户的订单 ... 糗事工作搞笑笑话,员工想改善工作环境,老板会认为员工贪图享受 糗事工作搞笑笑话,员工想改善工作环境,老板会认为员工贪图享受 普通员工想晋升,讨老板的喜欢并没用!业务能力才是立足之本 有人问:"职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务能力更重要?" 我认为,业务能力对应的是专业基础,老板的喜欢对应的是人际关系,如果二者能兼备,那就最好不过了! 不管是业务能力还是老板 ... 公立医院扩招,员工想跳槽,老板怎么办 在私立牙科工作的护士如果遇到公立医院扩招的情况,可能会有跳槽的想法.这种时候牙科老板为了留住员工要做到以下3点. 1. 首先要跟员工好好聊一下,要了解公立医院目前的现状,牙科老板自己要知道,而且也要让 ... 员工总得不到鼓励?是牙科老板要求高,还是看你不顺眼? 牙科员工辛苦工作,业绩突出,牙科老板只对员工说了一句话:"辛苦了",员工愣在那里,不知如何回答你.牙科老板此时应该好好想想,是员工反应太慢,还是你表示关怀的方式让员工措手不及呢? ... 负债143亿!这一国产汽车“倒下”,工厂停产老板鼓励员工辞职 这些年来,房地产行业.互联网行业的发展大家都有目共睹,同时也诞生了很多优秀的企业家,比如王健林.马云等.而除了这两个行业之外,还有一个行业也同样进入了高速发展的阶段,这一行业就是汽车行业. 此前,汽车 ...