【地产人言学堂直播预告】想迅速融入“网红房企”并持久占位吗？10年资深地产猎头给你支招！
艳姐说
在前几年，房地产还处在黄金发展期，房企快速扩张，出现了许多房企轻松赚钱的故事。
然而，2016年，房企规模进入四千亿时代，几乎触顶行业天花板，房企扩张速度放慢，疯狂扩张的黄金时代进入尾声，部分房企进入萎缩期，也就是在近几年，业界频频出现职业经理人跳槽或自主创业的消息，躺着赚钱的大门悄然关闭。
有人离场，有人入场。这几年冲千亿、千亿军团中不乏新晋崛起的“网红房企”。
本期话题，我们来聊一聊近期的网红话题：如何快速进入网红房企并持久占位？10年资深地产猎头给你支招！
本期嘉宾：铜雀咨询创始人 曹平、铜雀咨询初级合伙人 李超、地产人言运营人 张艳
本期直播时间：2018年6月14日19:30
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网红房企崛起解密
网红房企成长记
这段时间，又有几家房企黯然退场：譬如今年3月，珠江控股更名为京粮控股，此前该公司已陆续处理掉旗下地产业务；无独有偶，中天金融(原中天城投)以246亿元出售旗下地产业务，彻底从房地产转向金融行业。
在市场下行周期中，房地产行业洗牌加剧，有人离开，也有人崛起，成为一时兴起的所谓“网红房企”。
理由很简单，你不敢不红。
高周转，快奔跑。入围top30，才能获得更低的融资成本，让网红房企的崛起有一个很好的理由。
新晋房企必须拥有“网红”光环才可能募集更多优质地产人。
网红房企可能遇到的问题
做一时崛起的“网红”，背后需要支撑跟进的是企业的组织构架、人资各方面综合实力的小步跟上。但是伴随着迅速崛起，短期内内功跟进不上，也可能造成“成长的烦恼”。
如何转型不知道，企业体系不关注，品质如何也没有精力关心，只在乎体量和规模。
高价拿地，高速周转，挖明星职业经理人担任高管，对外宣传输出造就“网红”房企。
逆流而上，不仅需要勇敢的心。一次豪赌成功与否要看企业老板的战略，布局，落地能力，融资能力，是否用对用好职业经理人等等因素，失败的概率其实很大。
人资角度看网红房企业务转型
如今的房地产圈，俨然是一个“大象起舞”的行业。
你在变强，但强者更强，你提速了，别人跑的更快。“大鱼吃小鱼”的发展，让行业里的每一个人都在面临前所未有的压力，每一个人都没有安全感，不论是企业还是企业中的中高管也不例外。尤其是网红房企，“新贵”要保住位置，必须加速奔跑，“规模焦虑”更是摆在网红面前挥之不去的问题，随之而来的，组织构架调整、人事驿动更是需要解决的大问题。
房企高管驿动加剧，尤其是新晋的网红房企该如何应对留人、招合适的人？
“规模焦虑”尤为突出的网红房企，如何进行组织构架方面的定位，以及调整
新晋的网红房企如何迅速招募优质地产人？
如今几家网红房企的募人策略一般要力邀明星地产人，然后明星带来一波原来团队的人，如何规避把团队变成团伙？
网红房企更需要上下游打通，增加产品线
越来越多的企业开始增加和优化自己的产品线：物业集团，教育集团，医疗集团，文旅集团，长租公寓等等。网红房企更加需要做出特色。
越来越多的企业有这样的人才需求，基于传统住宅业务探索新的盈利方向通路。
地产人的焦虑、困惑和迷茫
你准备好去网红房企了吗？
俗话说，大海航行靠舵手。冲千亿房企、网红房企崛起时代，地产业务转型，人资转型，在资本与土地难以支撑起一家房企的绝对优势时，越来越多的冲千亿房企开始参与到“抢人”与“挖角”的大战中来。
对于房企来讲，人才确实至关重要，在人才吸纳和培养上，不仅要舍得花钱，还要舍得放权，而不能依靠一锤子买卖，做一单走一批，来一批做一单，只有形成了完善的人才培养体系，房企才能进入良性循环和持续发展。
对于地产人来说，你做好进入网红房企的准备了吗？
越来越多的地产人已经不仅满足区域总经理抬头，现在的很多网红房企可以给到区域总裁、甚至是区域董事长抬头。地产人你看重抬头吗？
也许，你到了一个高薪岗0-3个月你在找之前问题在哪里？坑在哪里？3-6个月你在找人替换这些坑，6-12个月你在适应，12月之后你不在哪里了，老板好像给的试错时间越来越短了......地产人，你需要的“试错”时间变短了，你是否有心理准备。
这两年地产界的薪资水涨船高，尤其是网红房企给到的尤甚。其实不仅是薪资高了，区域也大了；风险也高了。代价是你被开掉的风险也大了......
本期嘉宾：
铜雀咨询创始人：曹平
铜雀咨询初级合伙人：李超
地产人言运营人：张艳
本期话题，我们来聊一聊近期的网红话题：如何快速进入网红房企并持久占位？10年资深地产猎头给你支招！