【重磅】正荣官宣黄仙枝暂代执行总裁职务，全新高管团队80后占比超6成

艳姐说

今天，正荣地产（HK.6158）发布公告，执行董事兼董事会主席黄仙枝获委任为行政总裁，自2019年11月20日起生效，临时接任王本龙的职责，直至选出新总裁为止。

这则消息印证了业内另外一个猜测：王本龙总离任后，谁将接棒正荣的总裁大任。如今谜底揭晓，正荣行政总裁空缺目前将暂由黄仙枝担任。

正荣近期经历了一系列的人事变动之后，伴随着几个关键职能岗的职业经理人离职，谁来顶上空缺的位置也引发业内关注。

公告显示，黄仙枝51岁，于2017年9月20获委任为正荣地产执行董事兼董事会主席。黄仙枝主要负责正荣集团投资战略及业务发展的全面管理。黄仙枝在中国房地产行业拥有逾20年经验。

黄仙枝于1989年7月毕业于集美财经高等专科学校，主修投资经济。彼亦于2012年11月于香港获得香港公开大学工商管理硕士学位。于1997年12月取得获中华人民共和国人事部认可的会计师资格。1998年10月至2014年10月，黄仙枝于正荣集团有限公司（前称褔建正荣集团有限公司）（「正荣集团公司」）担任多个职务，相继任职财务总监、总裁助理、副总裁（主要负责财务事宜）及常务副总裁（负责整体管理）。自2014年11月起，一直担任正荣集团公司董事兼总裁。自2015年12月起，黄仙枝担任正荣地产控股股份有限公司的执行董事兼董事会主席。

△黄仙枝

除了升任的几位助理总裁，前两天正荣副总裁田永盛职能扩大，接下了肖春和离职后空缺的正荣产业发展集团副总裁职位，并且扶持部分物业工作。

据透露，正荣近期还提拔了一批年轻的高管，经过此次人事调整，正荣形成了全新的由11位高管组成的管理团队，其中有7位是80后年轻干部，占比超过60%。

正荣一向先内后外，有重视年轻人的传统，数据显示，正荣团队的平均年龄仅32岁，对于年轻力量，只要有能力，一样可以得到快速晋升。

正荣人事大调整的几点猜测

正荣这一次调整艳姐认为可能有以下几个动因：

1、正荣的人才战略：能者多劳，重视精英和年轻力量

正荣一贯信奉能者多劳，并且重视精英，王本龙此前就是在短短的三年半内快速晋升至总裁。

有数据显示，正荣团队的平均年龄仅32岁，对于年轻力量，只要有能力，一样可以得到快速晋升。

2、总裁后备力量：内部提拔人才，填补职能空缺

熟悉正荣的人大概都知道，正荣比之去招所谓的明星职业经理人，更喜欢培养自己人，包括此前的王本龙等人都是正荣内部一点点提拔起来的。

此次调动艳姐猜测，大概率是为了尚且空缺的总裁席位储备后备力量，才会进一步提拔80后助理总裁，同时也可以填补一众高管离职后空缺的职能及岗位。

3、对应组织架构的调整设立各中心负责人

今年7月正荣进行了一次组织架构大调整。

主要调整如下：

①将地产板块工程和成本职能合并为工程成本中心。

②打通了总部-区域-项目的经营数据，实行标准化数据管理。

③将工程、成本、设计、营销等生产条线权限合理下放至区域平台。

④去年底刚成立的商开公司面临拆分，将商业板块发展从管项目向管资产转变。

⑤新成立了客户价值中心。

⑥新成立了综合管理中心。

⑦根据区域公司成熟度，进行差异化授权。鼓励甚至鞭策区域公司冲刺百亿区域。

⑧“精总部、强区域”、“业务/板块协同”、“客户价值导向”这三点，将成为下半年乃至未来正荣组织架构调整的核心理念。

调整过后正荣的组织架构图大致如下：

正荣此前调整的组织架构图

组织变革后必然面临的就是管理人员的调整，除去空出来的总裁职位，新成立的中心、最新合并的中心该由谁去管控？

显然这次人事调整主要就是让各个部门各有其主。

对应正荣趋于扁平化的管理，将各个部门职能下放，“精总部，强区域”，精简提效，减少交叉管理摩擦和纠错体系，调整跨千亿后的节奏。

主编：张艳

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