职场思维：升职提拔之前，还需要过一道坎！跨过才算合格！

道光皇帝首次召见曾国藩的时候，

命曾国藩在皇宫里一间很少有人去的房间里等候。

曾国藩一直等着，最后太监传旨说皇帝今天有事儿，不打算接见曾国藩了，要曾国藩明天再来。

曾国藩心里惴惴不安，搞不清楚应该怎么办，但是直觉又告诉他有情况，于是就跑到座师穆彰阿那里求教。

从古至今，但凡当大官儿的人，无一不是精通心理学的高手，对“上级”的心理活动猜得一清二楚。

穆彰阿听了曾国藩的描述之后，闭目思索了片刻，然后问曾国藩：你可曾留意墙上挂着的字画内容？

曾国藩紧紧张张地等待召见，哪有闲心去留神劳什子字画，所以老实地回答：没有。

穆彰阿怅然若失，喃喃着说：可惜，可惜。

然后，派家人封了几百两银子，吩咐说让送给宫中哪个哪个太监，求他到哪间哪间屋子里，把墙上挂着的诗字都抄录下来，送到穆府。

同时，让曾国藩在穆府等候。

东西送回来之后，穆彰阿让曾国藩一定要看熟背会。

曾国藩老老实实照办。

第二天，皇帝接见曾国藩的时候，果然开始提问关于墙上挂着的诗歌字画之事，曾国藩侃侃而谈对答如流，皇帝一听之下大为满意，觉得曾国藩观察细微，记忆过人，人才难得世所罕见，龙心大悦之后，不久下诏提拔了曾国藩。

作为领导，你怎么知道下属员工有才华？

试探他！给他安排工作，观察他的表现和应变能力。

多试几次，是不是人才一目了然。

作为员工，如何在上级领导面前出彩？

搞懂领导的心理、喜好、做事方式等等。

如果自己搞不懂，那就请教那些懂的人。

比如，领导的心腹、亲信等等。

这其实就是领导和下属的一种博弈关系。

领导认为你不知道他的心思，表现出来的是你的真实情况。

而你则是让领导以为你的确不知道领导什么意思，表现出来的就是你的真实情况。