你想不想做单位里最靠谱的人? 2024-07-29 21:00:15 你好,欢迎阅读相关单位的文章,福利:送您4本宝书。长按下二维码添加老库的企业微信直接领《当代中国政府与政治》让你有宏大历史政治观《高级官员的行政机密》民政部某司长所写,内容较高端《底层官员》小说,讲普通老师如何一步步当成县委书记,有较强借鉴性《纵横术奇书:帝王学》看书名你就知道是什么样的宝书长按此二维码做一个靠谱的成年人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:“别担心,有我。”01收到会回复生活中经常会遇到这样一种人:你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;你找对方咨询一个事情,他仿佛没看见你的信息,但下次他有求于你,就假装什么事情都没发生过一般,又来找你帮忙。他们最容易被列入不靠谱的行列。收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。02不占小便宜作家菜冲曾说过一句话:早先拿去的,回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环,统计学叫均值回归,股市叫盈亏同源,江湖术语叫迟早要还的。爱占小便宜的人,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。一时间看来,确实获得了一些小利益和实惠,但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严,时间长了就没有人再愿意跟他交往了。真正靠谱的人,永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计。他们喜欢慷慨地帮助别人,不问回报。他们深刻懂得,自己想要的东西,自己努力获得才算数。03守 时守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视。靠谱之人,首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会白白浪费自己和他人的时间。一个总迟到的人,会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。因为他不仅消耗了别人的时间成本,耽误了事情的进程,还让别人意识到他的随心所欲,不讲原则,缺乏契约意识,随之把他列入“不靠谱”之列。04说到做到当问及一个人是否靠谱的细节时,大家提到最多的一定是说到做到。答应孩子的事情,就一定要做到,否则不仅损耗他对你的信任,对他的责任心的培养也极其不利。给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时,就意味着你身上多了一份责任,一份来自于对方的殷殷期盼。答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情,总是被自己找各种借口拖延下去,这其实是一种对自己不负责任的行为,到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。诺不轻许,故我不负人。不管是对自己还是对他人,做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。05不吹嘘孔子说: 君子欲讷于言而敏于行。意思就是,靠谱的人,说话谨慎,行动敏捷。再换句话说,就是嘴上不吹嘘,踏实做好自己的事情。靠谱的人,低调、诚恳。他们靠自己的才能和努力,兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功,收获威信和他人的信任,从来不会吹嘘自己有多厉害。而喜好吹嘘的人,刚开始接触时,可能容易让人觉得他无所不能,对他有所好感,但几番接触下来,尤其是遇到实实在在的问题时,他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。踏踏实实做人、实实在在做事,有多大的能力说多大的事儿,这样的人,才经得起时间的考验。06情绪稳定情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。在心理学家看来,人在愤怒的时候,容易出现“意识狭窄”现象,会死盯着负面信息不放,无限放大。一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会习惯性耷拉着一张脸,甚至迁怒身边的人,搞得身边的人不敢正常交流。还有些人,情绪不稳定的时候,满脑子想着不开心的事情,工作很难集中精力,不仅耽误自己,也影响整个团队的进程。每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。07有底线《孟子》中提到:人有不为也,而后可以有为。靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做。他们审时度势,克制贪欲,有所取舍,懂得权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。无底线之人,他们常常看见小利就红了眼,不择手段来获得想要的一切。殊不知,过犹不及,最终他们不仅伤及无辜、失了人心,而且也赔上了自己的前程。08有一定的执行力以上提到的,可以说是靠谱之人的软实力,而有较强的执行力,能够处理一定复杂的事务,则是靠谱之人的硬核所在。靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。靠谱的人,不仅能完美地处理好别人交办的事情,还能根据需求,主动去找事情做。别人在你身上看到了确定性,也看到了惊喜,也因此产生了信任。做一个靠谱的成年人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:“别担心,有我。”本文完,以上内容是隔靴搔痒的内容,下方才是宝物干货,识货的请读完以下内容。 赞 (0) 相关推荐 职场心理学,让领导成为你人生中的“贵人”(三) 职场心理学,让领导成为你人生中的"贵人"(三) 吴开展 接上文,我们最后再来聊聊关系型领导. 如果你的上级让你非常有温暖感和归属感,而他又展现了非常支持你个人发展的很多行为,并且你 ... 0138 做个情绪稳定的成年人 小威在罗马首轮出局后,参加另外一项红土比赛,第二轮也输了,我还为此特别充了视频会员,钱算是白花了,在以往的比赛里,凡赢了小威晋级的,我心里都充满了对那个人的怨恨,但是这次输球,我内心可以用" ... 说得好不如做得好,做得好在于意识好,意识就是保持区分性质能力 出发经过熟悉的道路,不由得想起两件往事. 第一件事是骑车回家. 那时候刚参加工作不久,有且只有那一次骑自行车从城里回农村老家,就是走过这条路.那时候真是年轻,骑车要走差不多50公里,虽说是无知者无畏, ... 在体制内,优秀的人有以下几种“能力” 在常人眼里,体制内的工作,就是一张报纸一杯茶,一晃就是一整天. 事实上,在体制内上班的人,并不是想象的那么轻松.随着时代的发展,工作越来越细分化,精益求精,还忙得团团转. 能够进入体制内上班,就已经费 ... 这是跨越3.5的最大障碍 你能过得了这一关吗? 我之前在这篇,为什么会卡在3.0 之中,我们讲了卡在3.0的主要原因,总结成两个字就是--跑偏,这个比较容易理解. 下面我们来探讨一下,如果没有跑偏,是不是就一切顺利呢?其实并不是这样,如果路子一直走 ... 读完《用事实说话》,我终于知道我错在哪里了 你们不知道啊,我现在每天要面对好多事. 业务上的事情其实没有啥,我觉得我们还有巨大的成长空间--下行时期会是好企业抓住机会上位的良机. 我觉得最困难的事情,就是带人. 带人有两种方式: 一种是带着做业 ... 一个人靠不靠谱,看这三点就知道了... 巴菲特说:"靠谱,是比聪明更重要的品质." 确实如此. 我们往往看重的,是一个人是否有能力,是否聪明,却容易忽略一个人是否靠谱. 事实上,一个人不管能力有多大,如果他不靠谱,答应过 ... 文学原创•《只想吃上妈妈做的饭》( 叙事诗) 作者 八人帮、朗诵 林 野 只想吃上妈妈做的饭 ( 叙事诗) 作者 八人帮 朗诵 林 野 题记:疯妈妈,傻爸爸 九岁的女儿一朵花 这是发生在四川某农村一个真实的故事. 年轻时的妈妈是村里的村花 能歌善舞会说话 农活样 ... 做单位里的这四种狠人,就没人敢欺负你了 ▲ 点击查看视频 在单位里,你千万不要做小绵羊,因为不少人欺软怕硬,你做个狠人他才不敢欺负你. 第一种狠人心计,直接把同事当成陌生人,对别人满不在乎,不把别人放在眼里.有个年轻人问我:单位有个同事突然 ... 单位里难缠的6种人 在职场中,我们要与不同身份.不同年龄.不同岗位.不同性别.不同性格的人打交道.在平时的实际工作接触中,善于与不同人打交道的中层,会根据不同的情况,用不同的态度和方式,来对待之. 1.死板的人 与这样的 ... 面对单位里爱“甩锅”的人,做到这三点,就不会得罪别人 单位里,总有一些人,一有任务就立马想到"甩锅",起先是甩给别的部门,接着是甩给其他同事,反正任何时候,都在为自己开脱. 这其中,有工作了几十年却依旧没有得到提拔重用的"老 ... 单位里遇到不服你的人,你是怎么收拾他的?听了你是否沉默了? ▲ 点击查看视频 今天聊个话题:在单位里,你好不容易熬成了一个小领导,其他的刺头却不服你,这种情况下你该怎么治他?你一定要有手腕,告诉你四招,特别是第四招你用一下,特别灵! 第一招,对这些刺头和老油条 ... 单位里吃香的几种人 点关注,不迷路!专注发布体制内职场.时政动态,公文写作 做一个靠谱的成年人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:"别担心,有我." 01 收到会回复 生活中经常 ... 单位里难缠的6种人,怎么应对 职场秘叔 6月6日 主任说在职场中,我们要与不同身份.不同年龄.不同岗位.不同性别.不同性格的人打交道.在平时的实际工作接触中,善于与不同人打交道的中层,会根据不同的情况,用不同的态度和方式,来对待之 ... 单位里满口“仁义道德”的人,绝大部分吃人不吐骨头,不得不防 有句话是这么说的,表面上满口仁义道德,可背地里却干着男盗女娼之事. 在我们中国社会里面,"仁义道德"其实已经被倡导了上千年了,它也是我们文化的核心. 在以往,我们评价一个人特别讲道 ... 单位里难缠的6种人,千万要注意 单位里难缠的6种人,千万要注意