有这3种性格的人，不适合当领导，即使当了领导也坐不稳！

对于每一个职场人来说，升职当领导，无疑是一件让人兴奋的事情，不管怎么说，大小它也是个官儿，而且还能够提高自己的收入，所以绝大部分人都趋之若鹜。但其实啊，领导还真不是谁都能当的，就像我当年一样，工作没几个月就被提升为小组长，但是没过多久，自己性格上的缺点就暴露出来了，因为害怕得罪人，所以在安排工作的时候，总是优柔寡断，怕东怕西的，最终没有完成业绩目标，就被撸了下来。

所以说，“性格决定命运”这话，还真没错。有下面这三种性格的人，注定难当领导，就算是当上了，也坐不稳。

第一种：老好人

俗话说“慈不带兵，善不为官”，意思也很简单，就是过于仁慈善良的人不适合当领导，为什么呢？因为职场本身就是一个尔虞我诈的地方，勾心斗角的事情无处不在，但是对于一个老好人来说，最不擅长的就是权谋，他们的性格就是谁也不得罪，与人为善，这种谁也不得罪的想法，其实在职场上根本无法立足，反而最后谁也不待见，会被大家边缘化，那他的下属岂不是就跟着倒霉，而且老好人一般都不懂拒绝，上级领导不管安排什么工作，都照单全收，这样就会让下属的工作负担越来越重，很可能会因为完不成任务，让大家一起受罚，导致最后同事们都怨声载道。

所以就算老好人能当上领导，如果不改变这种性格，也很难坐得稳，或者说，到最后只剩下孤家寡人一个，下属们呢，都弃之而去了。

第二种：急性子

职场上的人际关系是非常微妙的，不论是领导还是员工，在做事之前，一定要考虑周全，力争做到滴水不漏。但是如果一个性格急躁、粗心大意的人当了领导，会带来什么样的后果呢？

曾经我有一个同事，业务能力很强，只要是他跟进的项目，成交率都在75?上，在公司算是数一数二的了，正是因为这样，领导就把他提升为我们小组的组长，让他来负责管理和指导我们七八个人的业务，但是他有一个很大的缺点，就是性子太急。最简单的例子就是，在我们每次汇报项目进度的时候，他几乎没有一次是听完的，听的大概差不多，就按照他自己的想法去安排接下来的工作了。

结果我们的成交率是越来越低，就找他去反映情况，他却总是很不耐烦的批评一顿，然后就没有然后了。接连三个月的时间，组里的业务不增反降，上级领导觉得他没有管理能力，就把他给撤了下来。所以说，急性子的人也很难当领导，因为过于急躁，经常会因为考虑不周而犯错，就算能当领导也很难长久。

第三种：大嘴巴

能当上领导的人，除了能力之外，最重要的就是城府了。就比如察言观色、随机应变和保守秘密等等，因为职场上经常会有一些未经证实的谣言，身在其中，你想不听都难，但是谣言之所以叫谣言，就是因为它无法证实，能满足大部分吃瓜群众的好奇心，所以它的传播速度才会很快。如果说，连当领导的也轻信谣言，甚至推波助澜的扩散，管不住自己的大嘴巴，那结果可想而知的。很多时候，就算你很清楚事情的真相，在当事人还没有出来澄清之前，也要保持沉默，最起码要做到不传谣。

总的来说，不论你的工作能力有多强，如果你有以上任意一种性格，都很难当上领导，即使运气好当上了领导，也会因为自己的性格缺陷维持不了多久，因为领导需要的不仅仅是工作能力，还有很多其他方面的能力，比如像情商、格局和智慧等等，你认为呢？