稻盛和夫《活法》:”利他“是活法的优先级

我们必需承认自己在某些方面的不足,才能找到自己适合的方向。承认不足不是逃避,是明白知道在这方面不会有大成,然后选择性的让自己的注意力自己的专业在另一方面变得更强。

这是一个出差季。从阴雨绵绵的南方,到天气晴好的北方,这一季,是似乎总是路上。在路上的日子,为了打发闲暇时光,一本书的陪伴是恰到好处。稻盛和夫总是不温不火,我是说那种大热,他总是像他的企业经营一样,一直保持那种稳定发展的节奏。而他的《活法》更让我有此感觉。他的活法,理解企业经营与理解人一脉贯通。因为是笔记,或者说在读书过程中的一些感悟,我随手写在自己的笔记上,事后翻阅,总感觉也算是一种成长。不同的人读同一本书,都有各自的取舍,我想将我的理解与取舍分享在局部,供读者取用。

一、人出生的时候像一块石头,未经打磨,粗糙有棱角,这是天性使然。但死亡的时候,应该像美玉一样晶莹剔透。越活越明白,越活越能看透,或许才是我们追求成长的意义与价值乃至最终的方向。

二、我们为什么要保持低调,那是基于对自我的管理,对未知的恐惧,一旦膨胀,很多不好的东西就会乘虚而入,就像病原体,你身体好的时候,什么病扛一扛都能过去,你身体不好的时候,常年累月以后,一场感冒可能就会要了你的命。时时低调,谨慎,会让企业和个人的成长越来越好。

三、总体而言,整个社会的经营之道,依旧是“术”为主。如果说,我们拥有更通透的经营之道,也只是基于对“对人性”、对“做正确的事情的”皮毛了解。我们依然需要学习,时时实践,时时反省,并时时告诫自己只是很小很小的“运营一枚。

四、如果你认为这仅仅只是一份工作,这是侮辱了你自己。虽则工作的单纯表现是为获得报酬,但工作真正的价值在于磨练自己的心性。这份价值不仅仅对公司,关键是对你自己。

五、对经营者而言”利他“是不可或缺的词汇。利他,既利消费者,您的合作伙伴,也要学会利员工。企业的管理者,如果从内心里利用自己的小聪明,就是自私自利的。那么企业的员工就不会是”利他“的。他只会变本加厉。既贪企业的利润,还会将手伸向社会(利用职务之便)。管理就是修行,你能成多大事,取决于你的修行段位有多高。

六、真正的商人应该是双赢。商人从商的极致就是让对方得利,然后自己也从中获利。

七、运营做的越久就会发现,所有的运营最终都指向了经营。运营是术,经营是道。运营是手法是策略,经营是业绩是结果,运营为经营的业绩达成负责。术与道的完美结合就会产生良好的企业效益与社会效益。

八、管理的目的,下策是”控制“,中策是”放手“,上策是”培养“。培育的目的不是让员工变得跟我们一样的人,而是变成比我们还优秀的人。

九、不是为了做证明题,而是运营中的谋局和谋势,一直在左右着我们的结果。看了一段小视频,是说李嘉诚在5G上的表现。说当年李嘉诚卖了国内的房产,然后投资到国外,当时有很多报道说,别让李嘉诚跑了。当5G出来以后,当大部分的欧洲国家不用华为的5G技术的时候,有两家公司给了华为200亿的5G订单,而这背后都有李嘉诚的影子。所以,在某些时候,作为运营的我们,不要总是站在旁边人云亦云,要深度思考,为什么这么做?做局和做势,在运营中从来都是”谋划“先行。

十、所谓贵人,不是要给你多少钱?而是愿意帮助你,指引你的人。而你是那个能听进去的人。听都听不清楚,他所有的帮助与指引都是废话。

以上的内容,您也别翻《活法》这本书了。这都是我自己在阅读过程中的感悟。如果有更深的感受,我想,就是”利他“两个字,让我从运营者的角度,工作中管理者的角度,来思考运营,以及我对待员工,乃至我个人的成长问题。其实一本书洋洋洒洒几十万言,能学到一句话,而且去践行,就”值“了。成长总是一个过程,你不可能一蹴而就,总有磕磕绊绊。从一块顽石到晶莹剔透,是时间与岁月的杰作。


ps:图片分别来自于四个地方,前两张来自于浙中桃花源景区的桃花,我还没走到景区,车太多,就找个停车场随意的停下来,拍照。后面两张,一张来自于杭州机场,另外一张就是山西的盐湖。


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