当领导不再重用你时，会有这3个“苗头”，早知道早做打算
当领导不再重用你时，会有这3个“苗头”，早知道早做打算
身在职场，打工人的目的无非就是升职加薪四字。但是这四个字说起来容易，做起来却很有难度。职场上，不仅仅看个人的工作能力，也和其他的很多东西相关，能不能得到领导的重用也很关键。
当领导突然想要重用你或者突然不再重用你的时候，其实有时候都是有迹可循的。就看自己有没有很细心地去察觉到。当领导不再重用你时，会有这3个“苗头”，早知道早做打算。
1、突然对你冷淡
第一，突然对你冷淡。当领导突然对你变得很热情的时候，可能就是想要有心的栽培你。尤其是带着你出席一些重要的饭局或者酒局，或者出差办事的时候带着你，其实就是在有心的观察和考验你，看你能力够不够。
但是，当你的领导突然变得对你很冷淡，不管是出席宴会也好，还是出差也好，突然之间不带你参加了。很可能就是觉得你的能力不够，或者是你在宴会上的表现不够好，因此，领导决定不再重要你了。
尤其是在工作上的表现，当领导重用你的时候，会对你的表现的很严格，毕竟如果是培养人才的话，肯定是有心扶持。企业的高层人士的决策，对公的发展至关重要，如果对你的表现没有那么严格了，也是领导不再重视你的表现。
2、让别人给你传达建议
第二，让别人给你传达建议。当领导重用你的时候，如果你工作的表现让领导不是很满意，那么领导一定是叫你去会议室或者老板办公室谈话。这种时候，老板还愿意敲打你、批评指正你，说明老板还想要重用你。
当老板不再重用你的时候，那么老板对你的看法不会直接自己转达给你，而是叫你的直系上司或者其他的同事转告你，告诉你最近工作的状态不是很好。或者是对你的一些错误已经不再重视，让你自生自灭，这也是一种苗头。
如果领导重用你，肯定是想要知道你最近的想法和工作状态。会想要和你进行一些交流，对你进行一些栽培的。但是领导不想要重用你，对于你的工作态度和想法就不会亲自抓了，而是让别人给你传达对你的意见。
3、开始培养别人
第三，开始培养别人。领导不再重视你最明显的一个苗头就是，领导开始将你边缘化，转而去培养别人了。这种时候，其实自己心里也应该有点打算了。毕竟这一点已经很明显了。
因此，除了有想法之外，自己也应该反省一下，究竟自己是哪里做错了。是工作上的问题让领导不够满意，还是其他的一些方面。找到问题之后就需要改正，以求重新被领导重视。