老板喜欢有这5个特点的员工
你是这样的人吗?
特点一:做问题解决者,而不是传递者
作为员工,公司雇佣你来是想让你解决问题的,而不是简简单单的传递问题,更不允许制造问题。这是个心态的问题,更是一个工作的态度。在面对问题的时候,积极去思考和解决不仅是你得到成长锻炼的机会,更是让老板看到你能力的机会,不管你最终能否解决,在这个过程中,你的思考和行动会给老板留下较好的印象,从而影响对你的评价。
特点二:强有力的执行力,而不是拖拉
公司每天的事情都会很多,但是再好的决策如果得不到有效的执行,其结果也是大打折扣。特别是对于老板的安排,更是要有披荆斩棘去克服困难执行的决心和勇气,不能遇到一点点难处就打退堂鼓,不仅要做,而且要做好。如此老板才会被你的工作激情和执行力感动。
特点三:有责任有担当,而不是推诿
能勇于承担错误及责任的人,会值得老板的信任。如果做事推诿,没有担当,老板是不可能把重要任务安排给你,从而也没有证明自己能力的机会。想要耍心机来糊弄老板明显是行不通的,你那点小技巧老板早就看得透透的。还不如勇敢直白,用真诚对待他人,别人才会真诚对待你。
特点四:能控制好情绪,而不是不稳定
除了亲人,没有谁有义务为你的情绪买单,在公司不能控制好情绪,更是大忌。如果你经常情绪不稳定,会给人留下不专业的印象,而老板同样不会喜欢情绪控制不好的人,因为很容易引出同事之间的矛盾。有时候还会祸从口出,所以先把情绪控制好,是关系到职场前途一个重要的先决条件。
特点五:重视工作的结果,而不是过程
老板处于公司的最高决策层,他们每天都要面对及处理的事情繁多,因而如果你汇报工作只是喋喋不休的讲过程,而不是说结果,是会让老板感到厌烦的。好就是好,不好就是不好,如果你企图通过讲自己工作过程有多辛苦多麻烦而导致结果不好,想要掩盖自己的过失,只是搬起石头砸自己的脚。做到老板层面,他们能一眼看穿这些把戏,从而把你排除在可重用人名单之外。
当然还有其他一些老板特别喜欢的特质,但那些可能是带着老板个人的偏好。如果你身上具有以上几个特质,相信大部分老板都会特别喜欢你,愿意给你机会,挑重担。
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