人要有目标，但不要有“目标思维”

目标能提供前进的动力和方向，是这是毋庸置疑的，所以目标一定要有，但目标思维却解决不了问题。

什么是目标思维呢？

目标思维就是把目标本身当成了解决方案。举个例子，领导想让员工有责任感，于是不停的开会，会议的议题也就围绕着责任感、使命、主人翁精神展开。这么做有用吗？大概率不会，很多人都有体会，这样的会基本跟没开一样，这就犯了把目标本身当成解决方案的错误。

想要实现目标，就要把目标思维转换成解决思维。什么意思呢？比如想减肥，光知道少吃多动不行，因为没有明确的方法，很快就会感觉无从下手。而解决思维是找到科学合理的方法，比如合理的饮食结构，有效可行的运动计划，这样才能有步骤的循序渐进，最终达成目标。

那么我们要怎么培养解决思维呢？这个说起来也不难，在我们确立了目标后，首先要做的是把目光从目标移到当下，把过程中的步骤想清楚，然后着手去实施。

还是拿减肥为例，知道少吃多动不行，那么进而再知道摄入必须小于消耗，这样才能动用多余的能量，进而达到减肥的目的，这样不停地告诫自己有用吗？也许有用，但一定还是不够，因为这还是停留在目标思维中。其实要转换到解决思维一点也不难，比如买个小点的碗，因为有研究证明，更小的餐具可以起到暗示作用，可以明显减少食量。

其实就这么简单，把目光转到当下，用具体的方法解决问题，而不是一遍一遍的去强调目标。