把对员工的好落到实处

今天是国庆节,我们伟大的祖国诞辰69周年。祝大家国庆快乐!

格力董明珠表示:今年,格力还会再次给员工涨薪10亿元!只有公司管理层把员工照顾好,员工才会思考如何把格力搞上去。“我在2016年宣布给格力员工每人每月加薪1000元,红了一把,今年还会继续加,再给员工涨薪10亿元!”早在2016年时,董明珠就给格力员工每人每月涨薪1000元,而格力内部员工还透露,董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元,“希望大家的生活更加幸福美满,在精神上有收获,在物质上有收获。”

目前,格力有9万员工, 10亿元平均下来每个人的工资还会再上涨1000元。对于制造行业来说,1000元的涨薪幅度已经非常高了。

而就在8月24日,格力的首批3000多套人才公寓将启动建设,预计2021年2月可建成交付使用,届时精装交楼,让公司员工拎包入住。

我个人认为,HR就是要把企业对员工的关怀落实到实处,让员工真正享受到企业发展壮大给他们带来的是实惠,是可以和企业共同分享幸福、享受成功的果实。这样的企业才有凝聚力,才有战斗力。HR在企业里,对员工利益方面要根据企业的实际情况为员工考虑利益落到实处,比如:节日有很多企业为员工发过节福利,就是一桶食用油、一袋大米,甚而至于就是牙膏牙刷卫生纸等等;中秋节,一盒月饼;或者搞点花架子:搞点好看,不中用的小礼品;这就是花了钱,效果还不好。其实,这些方面我们HR要好好琢磨的,HR就是研究企业人,挖掘员工工作潜力,激励员工工作士气,凝聚员工工作责任心,加强员工工作干劲的。小企业为什么不直接发钱呢,大企业发钱效果又有多好,我们HR要好好思考。

企业的高速发展自然离不开员工的共同努力,但每一个员工身上都背负着一个甚至以上的家庭责任,所以,想要让员工全力以赴地投入工作,就要设身处地的为他们着想,尽可能的为他们解决后顾之忧!当然我们中国企业目前有许多而且会有越来越多的企业,如格力电器一样的企业,而且会越来越多的企业,充分意识到这一点,在员工福利方面,把对员工的真正落到了实处。

2016年9月,董明珠给安装格力空调的全体安装工涨过薪酬,每台增加100元安装费。2016年12月,董明珠还宣布,在当时的现有工资基础上,给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。2017年8月7日,格力电器再发公告,称因高温酷暑,为激励员工工作,集体发放旺季高温一次性补贴1000元。2018年2月25日,格力电器工会在官微发布《格力电器工会致全体同事的一封信》中宣布:按照人均每月1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。

格力就是为员工考虑到了,从员工的内心去思考:他们需要什么。一个企业,真正懂得尊重员工,并愿意为之谋福利,甘苦与共,那么,员工也会将企业的利益放在第一位,共同努力向前。

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