“账房先生”求职难，“企业军师”管理会计缺口大！
“账房先生”求职难
有应届毕业生在求职时发现，很多企业在招聘时，要求已经不仅仅是为企业承担记账、核算等工作了，也就是说，原本的“账房先生”式会计已经不适用了。且随着人工智能的发展与普及，财会大学生的工作很有可能会被“机器人”抢走。
为了给自己的简历增加含金量，也为了提升自己的竞争力和价值，应届毕业生们纷纷考起了资格证书。
“军师会计”需求大
毕业生注重通过考证来提升自己的同时，企业也在向社会发出需要综合性人才的信号。
很多企业招聘负责人都在校园招聘的过程中，有这个一个体会：今年的招聘里，既有财会专业背景，又懂管理运营的综合性人才太少。
其实不光是今年，每一年的都会出现这样的情况。
一方面是应届毕业生的专业遭遇尴尬；一方面是企业招不到有综合能力的人才。
有专家指出，这样的人才供需矛盾也是近年来我国整个财务行业的缩影：我国目前拥有1800万左右财务工作者，其中大约八成的从业者从事着记录与核算的工作，这些传统业务其实很容易会被计算机替代。而企业最急需的“军师”，也就是能够承担预算决策、成本控制等职能的管理会计，却有着300多万的人才缺口。
人才缺口越大，市场需求也越大，因此越来越多的企业在招聘财务管理人员的时候，提出了CMA（管理会计）优先，这一举措从侧面验证了管理会计师可以比他们同资历的同行收入高出60%。正是因为有着这样大的市场和吸引力，我们非常鼓励大学生在校期间就学习管理会计。
时代日新月异，综合性人才已经成为越来越多企业的需求，任何一个在职工作人员和即将步入职场的大学生都应该拥有危机意识，早日实现转型，增加自己的竞争力！
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