“当公司突然要求上下班打卡,我辞职了”:公司倒闭的5个征兆

你知道公司倒闭之前有什么征兆吗?

看完这个故事你就能立马明白,公司倒闭之前有什么值得注意的现象,以及“提桶跑路”的最佳时机是什么时候。

程序员同行小吴在一家互联网公司工作,职位是UI设计师。

大家知道设计这个岗位肯定需要经常加班吗,项目忙的时候可能还要通宵。

所以,之前他们公司,对技术部的员工实行的是“弹性工作制”:

如果头一天加班超过半夜12点了,那么第二天可以下午1点左右再来公司。

可是三个月前,公司突然开始严抓考勤,而且上下班必须打卡。

关键是,公司还来真格的,规定了迟到早退要罚钱。

迟到一分钟以上,扣半小时工资;

迟到一小时以上,扣半天工资;

迟到三小时以上,扣全天工资。

试问,这谁顶得住?

小吴他们做设计的,经常日夜颠倒。

如果前一天晚上加班至凌晨,第二天别说九点来公司打卡了,九点钟能不能起床还不一定呢。

公司的程序员们纷纷中招,几乎每天都要被扣工资。

到后来感觉工资都不够扣了,上班都要倒贴钱了。

小吴又仔细观察了一下其他的情况,发现最近公司的会议室成天爆满,每时每刻都有在里面开会的,而且经常传出争吵甚至辱骂。

考量再三,小吴辞职了。

找到新工作之后,没过俩月,就听曾经的同事抱怨:

“公司在你辞职后,一个月就黄了!

好多同事连最后一个月工资都没拿到!

你当时怎么那么聪明啊,提前辞职,马上找新工作。

不像我们,现在连房租都要交不起了!”

事实证明,小吴之前对公司的观察、以及最后做出的判断都是正确的。

公司在倒闭之前,的确会有一些明显的征兆。

我们打工人最好能提前辨别,尽早做出决策,让自己更加主动。

下面我们来一一解读,公司倒闭之前的五个征兆。

第一个征兆:无缘无故开始狠抓考勤

白岩松:“任何一个单位只要开始强调考勤打卡,说明他在走下坡路。”

他说东方时空节目刚创办的时候,节目组每个同事都特别忙,没有人打卡,也没人在意考勤。

同事们要么好几天不来单位,在外面采访、跑业务;

要么连着好几天在单位处理事情,睡觉也不回家,就在工位旁边打地铺。

所以你可以看出,如果一个单位让员工有热情、有干劲,不需要什么考勤打卡,大家也会竭尽全力地去把事情做好。

但后来,单位开始对同事们进行考勤,也要求进出单位要打卡,这个时候,栏目就已经走下坡路了,影响力也渐渐地变小了。

这个原则也可以套用在现代职场:

真正有凝聚力的公司,员工大多都会自发地把自己份内的事情做好,因为大家都是朝同一个目标努力,公司赚钱员工也能分到好处;

而快倒闭的公司,整天抓考勤,生怕员工工作时间不饱和,占了公司的便宜,最终的结局就是人心散尽。

第二个征兆:公司重要合伙人辞职

特别是小微型的企业,公司合伙人的动向至关重要,关系到这个公司能否延续下去。

如果你发现重要合伙人辞职了,或者你顶头上司的上司(也就是高管)辞职了,那就更明显了。

要么说明合伙人之间起了内讧,公司难以为继;

要么说明你所在的这条业务线遭到了裁撤,不论何种情况,对普通员工都是极其不利的。

第三个征兆:要求全员加班,哪怕没事做

现在的职场不得不说是越来越“进化”了。

每周的休息日,从几年前的双休、到后来的小周、再到现在普遍的单休,直到前几天我看到一个工作群的聊天截图:

“每周只休半天”——现在的职场真的已经突破我的想象了。

小编问了几个程序员同行,有个同行说,几个月前他们公司也是这样每周休半天,其实来加班也没事做,就是做样子给老板看。

没过多久公司就破产了。

但凡是正常的、还想把公司开下去的老板,都知道,如果每周只休半天,员工不可能得到充分的休息,公司的业务也就很难正常开展了。

这样下去要么员工受不了辞职,要么工作效率极其低下。

明知如此还这样做的,多半都是老板自己心里也清楚,公司快开不下去了,所以才“病急乱投医”,试图通过拼命延长工作时间,来“挽救”公司,但最后结果往往还是走向倒闭。

第四个征兆:报销越来越难审批

正常的公司,对于员工由于工作产生的各种花销,肯定都是正常报销的,只要走正规流程即可。

而快倒闭的公司呢,则会抠门到几乎一毛不拔。

之前小编经历过一家公司,在快倒闭的时候,经常拖延销售人员的差旅费报销,惹的同事们怨声载道,一有机会就跳槽了。

到后来,公司小到一支圆珠笔、几张打印纸都要斤斤计较,不肯给员工报销。

这样的公司,势必是留不住员工的。

员工不断地跳槽辞职,公司的状况也就越来越差,恶性循环。

第五个征兆:大小会议不断,会议不解决问题只撕B甩锅

还记得吗?

本文开头小吴所在的公司,倒闭之前还有一个细节,那就是:

公司整天开会,会议室里还经常传出很大的争吵。

如果一个公司运营得不好,那么到最后,同事之间肯定会陷入互相甩锅、撕B的境地。

特点就是,正事儿一件也不干,天天就知道开会、开会。

虽然说是开会,但也不是以解决问题为目的的开会,大家开会只有一个目标,那就是把出现问题的原因甩到别人身上。

还有的公司,到后期开不下去了,没有业务了,但又不能真的什么都不做,员工也只剩下一件事那就是:开会。

这种情况下,开会很可能就是随便聊聊天、打发时间……

讨论

上面五条倒闭征兆,你公司有中的吗?

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