人家这才叫 -新员工关怀计划 / 开普饭

提倡现地过年,企业要做的就是关怀作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第439篇分享专注丨人力资源.组织文化与发展.生涯规划01虽然疫情还在身边,可经过了10月份景点的人山人海,大家都以为,年底春节也必将热 ...

尊重人,了解人,关心人,帮助人,激发人,这是员工关怀的精髓激发人:通过员工关怀最终激发员工,让员工具备自我驱动的能力,能够很好的进行自我管理,在工作和生活上能够持续不断地取得进步

上个周末发了副图片晚上十点的促销现场一个小朋友还在陪着爸爸加班父母都是联通职工周末在不同的岗位加班其实,我们的一线员工每天都在默默的奉献下面的场景也许不能让你感到震撼但或许会让你感到 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

注:双标题同步文章,首发企鹅号职场火锅. 大年初十了,去年底刚入职的95后新人梅梅,却一直没来上班.老板以为梅梅是不是被堵在海南了,就让人事去问一下,怎么不来上班也不请假,公司又不是她家开的,想来就来 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

[资料正文] [整理摘编:时英平]

日前,电哥从社交媒体处获悉,雷诺计划在法国削减2000个工程和支持性的工作岗位,目前放出的消息中,主要目的以电动化转型以及针对新需求招聘新员工为主,值得注意的是此前雷诺已经有过4600人的裁员幅度. ...

包启宏:中国资深股权专家未来你要跟别人合伙的时候,我建议你第一步跟他的合伙一定不是在主体经营的层面来合伙. 建议你在分公司或者子公司的层面来合伙. 它有个好处,就算你俩合伙不愉快,最后倒闭或者关门, ...

人家这才叫 -新员工关怀计划