餐厅老板付不起厨师37.5时薪要关门 新西兰工签新政影响了谁？
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在旺格雷地区拥有一家泰国餐厅的Charn Tiebtienrat最近特别发愁，想着有可能要支付自己的厨师37.5纽元的时薪，他就有种要关掉餐馆的冲动。
因为根据移民局的新规，意味着他需要向其厨师支付新西兰工资的中位数（目前是25纽元每小时），才能保证员工能安全合法地留下工作，也防止厨师跳槽。
更糟糕的是，如果政府觉得他的地区这个行业并不存在员工短缺的问题，那他就要支付更多薪水（至少是37.5纽元每小时）。
2018年12月18日，新西兰移民局发布一份工签改革提案。将六大需要雇主担保的工作签证合并成“雇主担保型临时工签（employer-assisted temporary work visa）”，并规定了雇主资质审核机制以及招聘途径。
雇主担保型临时工签是将6大工签综合在一起：技术工签（Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists）、技能类海外员工雇佣许可（Approval in Principle）、专才工作签证（Talent）、长期紧缺技能的工作转居留（Work to Residence）、银蕨二期工签、银蕨求职签证。
新政引入的新体系将对雇主、工作和移民进行审核。
雇主需要进行资质认证，才能合法招聘移民员工。对于工作类型进行测试，其中需不需要做劳动力测试，则和员工的工资收入以及该地区的行业情况直接相关。
根据新规，企业需要出示他们的商业运作符合当地的工资和条件。而这意味着很多移民员工的工资会上涨。
拥有合格资质的雇主要聘用一位高技能员工，并希望长期留在新西兰的，雇主需要支付的工资至少是新西兰工资中位数的150%。依照目前的标准，则需要达到时薪37.5纽元。
根据现行法律规定，如果移民员工能达到年薪5.5万，那么雇主就可以在两年后为其担保移民，而不需要进行劳动力测试。
这样才有了上面餐厅老板的担忧，因为移民局对于移民员工的薪资要求提高了。
去年底，主流媒体进行的一项调查发现，小企业主面临的两大威胁是，成本上升（34%）以及为了合乎法规多出的费用（24%）。
餐厅老板说，他餐馆里的厨师持有的就是临时工作签证。没有任何新西兰当地人回应过他的招聘广告。
餐厅老板表示，“在过去，我们按照市场价格支付给厨师，他们也能够延长签证，这都没问题。但是2017年中开始，移民局要求我们支付厨师最少19.65纽元每小时，然后提高到20.65纽元，现在则是21.25纽元每小时。”
“我们决定动用积蓄买下一套房子提供给厨师居住，这样才能保证我们的开支不变。2017年中期之前，我们付给厨师的时薪是市场价17纽元，还要支付他们的租金以留住他们一直在这里工作。”
他说，其他的餐馆老板也一样担心额外的开支问题。
“问题在于顾客愿意花多少钱买我们的食物。每样食物都有合适的价格，如果某天你涨价涨得太多，他们可能就会觉得太贵就不买了。”
“作为小老板来说你的收入就是利润，如果不能赚钱，那也没有继续生意的必要。”Tiebtienrat说。
“如果法律迫使你付那么多钱仅仅是维持生意的运转，那还不如直接关门，去找其他的事情做。”
“两年前，我是想买下餐厅的建筑作为终身的保障。我原来的计划是买下整栋建筑，这样8年或者10年之后我就可以把这个生意卖给合适的买家，然后提供长期租约收取合理的租金给他们，这样我就可以安稳地退休了。但是现在这个计划泡汤了。”
新西兰移民局部长Iain Lees-Galloway表示，对于雇主雇佣移民的制衡和检查措施太少，导致了移民剥削情况的加重。
“为了解决这些问题，政府正在为雇主担保型临时工签推出一系列的改革措施，以简化整个系统，让企业和地方更容易获得他们需要的相关人才。”
这些改革包括引入新的框架系统，用于评估所有雇主担保型临时工签，以及对招聘海外员工的雇主进行强制性雇主认证。
从之前的收紧创业投资移民，到暂停父母团聚类移民，还有留学生毕业签证改革，新西兰移民局无不在传达出一个信息：我们需要高素质的移民。
而此次的工签类改革，除了弥补地区劳动力不平衡的问题，最重要的就是确保移民员工在受雇时，不会遭到雇主的剥削。
政府在3月18日之前，都在就拟议的临时工作签证（Employer-assisted temporary work visa）修改问题征询公众意见。目前，面向公众的咨询环节已经结束。
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