入职没几天，发现新工作很多地方不适应，要不要离职继续找工作？

一位读者私信我：

勉强找了份工作，刚上班2天，就觉得各种不适应，总想着离职怎么办？

我的回复是：只要不存在原则性的问题，至少等坚持到试用期结束再来聊这个问题。

什么叫原则性问题？

第一，发现公司做的是非法业务；

第二，出现了入职前承诺与入职后事实严重不符的情况，比如，面试时承诺月薪2万，结果入职发现顶多只能5千。

为什么要这么说呢？

来自电视剧《我的前半生》

01

目前这份工作，大概率是你目前能力范围内

中等偏上的工作机会

我想，绝大多数人求职找工作，都不会在开始找工作的第一天、面试了第一家公司，刚好收到offer，就兴冲冲地去公司上班了。

而应该是经历了短则两三周、长则几个月的求职过程：

不断搜索、对比自己感兴趣的招聘岗位、投递简历、面试，最终有一个相对来说还不错的offer，然后接受并入职。

既然如此，那么，现在能够入职的这家公司，大概率就是你目前工作经验和能力下，能够找到的中等偏上的工作机会了。

来自电视剧《四重奏》

再折腾下去，基本也只能是在这个区间内。

就算再找一份工作，某些方面条件比现在的好一点，但你要面临的风险是：

一，可能要再经历好几个月的求职时间；

二，有可能找到的新机会综合下来还不如现在。

对于职场人来说，尤其现在到处充斥着一到30岁、35岁就面临被裁员、很难再找到好工作的现象，时间就显得尤为宝贵，我们要在有限时间内，尽可能地做两件事：

来自电视剧《甜蜜》

第一件，攒钱，所谓“手中有粮，心就不慌”；

第二件，攒业绩和经验，你下一次跳槽求职能拿到一个什么样的offer，就取决于你这一次从入职到离职这一段时间的努力和表现。

而这两件事，都需要我们踏踏实实在一个岗位上“逢山开路，遇水搭桥”，直至达成目标。

而不断蹉跎、总在找工作，就注定只会让自己在人才市场上越来越缺乏竞争力，最后，连你现在看不上的工作，都不会再有人约面试，那时候才是真正的危机。

来自电视剧《唐顿庄园》

02

人本能会对陌生环境和事物有防范和

排斥心理，入职时间太短，只能看到

工作不好的一面

有一定工作和生活经验的人，相信都不难理解，我们无论是接受一份陌生的工作，还是认识一群陌生的同事，都需要一定时间的适应期：

比如，跳槽到一家新公司，发现这家公司同事之间的交流要么用邮件、要么用商用的即时通讯软件，这跟之前公司大家都用最主流的社交聊天软件很不一样，你第一反应一定是：这家公司条条框框真多，好不方便；

但如果这件事完全反过来：

你原来公司同事间的交流主要用邮件或者商用的即时通讯软件，到新公司，发现大家都很随便地用主流社交软件群聊，你一定会无比瞧不上新公司的做法：这也太不专业太山寨了！

来自电视剧《四重奏》

所以，很多时候，我们对于陌生环境、陌生事物以及陌生人的不好评价，仅仅只是因为我们还不熟悉、还没有真正完全接受他们，是非常主观的，而跟它本身到底好不好，并没有必然联系。

那要如何克服这种因为尚不熟悉而带来的偏见和先入为主呢？

答案很简单，就是给自己更多时间来熟悉新公司、新岗位和新同事。

按照现在很多公司签三年劳动合同、试用期三个月的做法，一般来说，我们要求自己坚持到试用期结束，是一个比较合理的时间。

当我们已经熟悉了新环境，能够站在一个相对更加客观的角度来看，同时，也会对公司各方面了解更多，在掌握更多事实的基础上来做判断，肯定会比刚入职一两天纯情绪性的判断，要靠谱多了。

那时候，无论最终的结果是留下来还是离职，都将是一个不为自己留下任何遗憾的选择。

来自电视剧《重版出来》

03

避免让自己陷入习惯性逃避的深渊

最近在重读《少有人走的路：心智成熟的旅程》，作者是一名心理医生，这本书自1979年出版以来，先后被翻译成20多种语言，在《纽约时报》的畅销书榜单上，停留了20年之久。

如此有影响力的一本书，主要内容归纳起来也不算复杂：

人生苦难重重，消除人生痛苦的最重要方法就是“自律”，而“自律”背后的原动力是“爱”，这本书重点探讨的，就是“自律”和“爱”。

我把“自律”两个字加上引号，是因为它跟我们平常所理解的自律有些不同，在作者这里，自律是这么定义的：

所谓自律，就是主动要求自己以积极的态度去承受痛苦，解决问题。自律有四个原则：推迟满足感、承担责任、忠于事实、保持平衡。

来自电视剧《平凡的荣耀》

作者提到，在面对困难时，人们本能都会有一种“这超出了我的能力范围”的逃避倾向，遇到工作上的压力就想要辞职，正是这种倾向的体现。

困难会给人带来痛苦，但如果一遇到问题就选择逃避，实际上就是一种无法推迟满足感的行为：

总是选择当下最舒适和痛苦最小的应对问题的模式，久而久之，这种行为模式就会成为自己的“人生地图”，再想要改就会难上加难。

而不能推迟满足感、不能勇于承担起自己应承担起的责任的人，一定会在工作、人生中面临越来越多的麻烦。

这本书的作者作为一名心理医生，几乎他接触的所有有心理问题的患者，究其本源，都存在类似的问题。

放弃一件事，的确没有什么大不了，但我们做的每一件事、每一个决定，都会无形中对我们的心理和行为模式造成影响，这一点就比较严重了。

来自电视剧《我可能不会爱你》

这种情况下，我们做一个决定，还应该考虑：它会对我的心理和行为模式造成积极影响还是消极影响？

最后，做个总结。

找工作时，如果我们经过了一番尝试和筛选，进入了一家公司，不管一开始就抱着试试看的心态，还是入职后发现工作难度超出了自己最初的想象，都鼓励大家在公司和领导尚未放弃自己之前，不要急着自己先放弃。

因为这份工作大概率就是你目前能力范围内可以找到的比较好的机会了，一些困难和不适应，与陌生的环境、同事有很大关系，当熟悉了之后就会大大减轻，那时候再做决定不迟；

另一方面，遇到困难就退缩，不利于我们个人心智的成长。

对于刚出校门的应届生或职场新人来说，之后人生里还有太多困难和问题要等着我们，而面对这些人生问题的心理力量，就来源于我们更早期迎难而上的勇气，以及发现自己可以依靠自己解决问题的信心。

Miss略知一二

职场·成长