《管理:责任篇》第三十八讲:市场vs技术 2024-06-16 19:48:49 市场还是技术调和多元化经营的一致性只有两条途径:市场与技术。我们先来了解一下:如果一家公司的事业与技术、产品与生产线,以及其活动均围绕一个共同“市场”,尽管经营高度多元化的事业,它的事业及技术等要素基本上仍可达成一致。另外,如果一家公司的事业、市场、产品、生产线及活动,均固守一个共同“技术”,尽管经营的是高度多元化的事业,它的事业及市场等要素基本上仍可达成一致。简言之,拥有一个共同的市场或技术,是构成多元化经营一致性的首要要求:整个组织有共同的语言,有助于彼此了解。这两者中,透过市场求取一致性比较容易成功,我们来看看下面这些例子就能了解。百事可乐买下制造点心食品的飞多列(Fritolay)后,仍然待在原有的市场——当然,瓶装软性饮料也是一种“点心”。可口可乐买下制造冷冻橘子汁的美莉果(Minute Maid)后,也依然继续巩固原有市场。联合利华及雀巢(Nestle)是欧洲两家大型国际消费性商品公司,在很多国家经营包装及加工产品事业。但是,购买它们产品的顾客,都是杂货店或超级市场。同样的,当宝洁(Procter & Gamble, P&G)买下当地一家大型咖啡研磨机制造厂后,也继续固守其原有市场。米其林(Michelin)是历史最悠久的橡胶轮胎制造公司,也是首先在1890年代制造充气轮胎的先驱。当它开始涉足出版旅游指南的生意时,它所从事的多元化经营,依然离不开原先以汽车驾驶人为主的统一市场。所以,如果同一市场若能建立真正的一致性,技术将有助于达成高度多元化经营,却不会导致四分五裂及高复杂性。一家大型制药公司在原有事业领域外,成功地增加了一系列医学实验室及先进诊断仪器制造事业。这些新事业的技术虽然与制药的本业完全不同,但销售对象依然是原来的老主顾——自行开业的医师或在医院服务的医师。从药品处方、医学检验到医事设备,这些老主顾均重视产品的同一特性,那就是“价值”。这样理解就容易多了,市场意味着顾客,也就是上文所说的“原力”,不论是顾客还是非顾客,他们的需求就是市场的机会,而技术只有基于市场才能找到自己的价值。本书浓缩了德鲁克几十年的知识经验与管理思考,以其简洁的书名道出了管理学的真谛—使命、责任和实务,被誉为“管理的圣经”。 彼得.德鲁克系列读书笔记持续更新中…… 主讲:彭信之老者安之,朋友信之,少者怀之 赞 (0) 相关推荐 稻盛和夫:互相协作,坚持改良改善,不断从事创造性的工作 竞争对手有什么动向?客户需要什么产品?这种产品派什么用途?产品的社会意义如何?等等,销售部门必须把这些市场信息及时告诉制造部门.而制造部门除了要确认市场动向和订单状况之外,也要将自己的技术水平与竞争对 ... 佩戴钨钢手表的朋友们在使用时一定要注意 钨钢手表在日常日常生活或是较为普遍,许多知名品牌都是会应用到钨钢材料,钨钢材料是外太空瓷器后另一种为大家顾客追求完美的新科技产品,它是用以穿梭机内的航天,现如今变为民用型. 表链是时钟专业人士对将腕表 ... 新产品开发与市场研究(2) 内容简介与前言 内容简介 本书详细描述了渐进创新的新产品开发程序和市场研究方法. 本书以理论和实战经验相结合的方式介绍了20世纪90年代在国际上非常成熟的新产品开发程序和市场研究方法:以实战案例的形式 ... 开养生馆必须面临的十大问题 随着社会的进步和生活水平的不断提高,人们对于身心健康的渴求越来越迫切,加上党和政府对于中医养生事业的大力支持,可以推断未来健康养生事业的市场前景是不可估量的,于是许多人有了开养生馆的想法.在互联网百 ... 钢结构公司如何提高质量优势,在竞争中占据一席之地 近年来,随着在钢结构市场上的质量要求越来越高之后,客户承包的过程中都会看中不同钢结构公司在质量方面的把关.只要把关严格,品质性能有保障,才会去选择的.作为公司来说,如何在制造生产过程中来提高质量优势呢 ... 《管理:责任篇》第二十八讲:规模的诊断 规模的诊断 在今天的市场中,我们时常会看到这样的行为:为了争取主要产品的订单,公司不得不抛售本身价值远超过顾客所付价格的产品,以做为"市场推广"的手段,如何理解这种行为呢? 来看一 ... 《管理:责任篇》第十八讲:对创业企业的九条建议 创业企业的九条建议 企业都要经历一个从小到大的发展历程.从第十四讲开始,我们一直在讲小企业的管理,对于创业企业来说具有特别的指导意义.创业企业需要正确的管理,其管理方式也注定与大企业不同,那么今天,我 ... 《管理:实务篇》第三十八讲:知识型组织的决策 知识型组织的决策 还记得第二十讲吗?我们花了一节课的时间讨论如何让"听见炮火的人做决策".知识型组织更需要明确的决策权限.它需要彻底思考决策归属何处.知识型组织远较所谓的直线组织更 ... 《管理:责任篇》第二十四讲: 给大企业的三条建议 大企业管理的三条建议 在工作团队盛行的环境下,大企业必须审慎思考经理人的职务.在界定经理人的职务时,大企业不仅应考量经理人的潜在贡献与分派的工作.在制定策略时处的地位,以及在资讯流通过程扮演的角色,也 ... 《管理:责任篇》第十九讲:中型企业的三个类型 中型企业的管理 在很多方面,中型企业是理想的企业,它兼有小企业和大企业的优点.中型企业的员工相互熟识,容易聚在一起,无须特别费力便很自然地组成工作团队.在这里,人人都应明白自己的工作,也知道上级期待他 ... 《为成果而管理》第三十八讲:如何战胜不可战胜的对手 阅读: 斯隆首先开始思考美国市场的汽车制造企业应该是什么样的,他提出一个用5个品牌来覆盖市场的计划:现有的8个品牌中只有两个-别克和凯迪拉克符合这个计划,可是它们都在高端市场.8个品牌中有3个要彻底放 ... 《管理:实务篇》第二十八讲:报酬的误导 报酬的误导 前文提及,组织的本质包含了四项有力的误导因素:大部分经理人的专业工作:管理的阶层结构:不同阶层经理人在愿景及工作的差异,以及因而产生的孤立:最后是经营团队的报酬结构. 那么接下来我们就说说 ... 《管理:实务篇》第二十八讲:上司的误导 上司的误导 上司在检查员工工作的时候,可能只是随口说了一句:"这个产品的颜色再深一下可能就更好了."随之而来的却是员工对自己工作理解的混乱.要知道,在下属的眼中,上司的言行举止,甚 ... 《管理:实务篇》第十八讲:管理的空间 管理的空间只能是少数人吗? 教科书讨论到管理工作的范畴时,经常提到每个人只能一次监督少数人,这是所谓的管理空间.但这种看法造成叠床架屋的管理层级,阻碍合作.沟通,钳制了未来经理人的发展,完全误解管理工 ...