2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题4

　　41、关于复句说法错误的是()。

　　(A)复句是相对于单句而言的

　　(B) -个复句至少可以拆成两个主谓单句

　　(C)复句中各分句都是独立的句子

　　(D)复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

　　42、下列关联词不是用于表示因果关系的是()。

　　(A)假设……则……(B)因为……所以……

　　(C)既然……就……(D)……使得……

　　43、()不是行政公文一般格式要求的内容。

　　(A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文日期

　　(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语

　　44、()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　(A)数理统计分析(B) SWOT分析

　　(C)财务报表分析(D)市场预测分析

　　45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()， 包括各个管理层次和职能部门的建立。

　　(A)信息渠道(B)管理体制

　　(C)技术组织(D)组织机构

　　46、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。

　　(A)任务分析(B)岗位分析

　　(C)抽样调查(D)全面调查

　　47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()。

　　(A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度

　　(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度

　　48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影

　　(A)平均工资标准(B)最高工资标准

　　(C)最低工资标准(D)消费物价指数

　　49、()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。

　　(A)人力资源原始成本(B)人力资源重置成本

　　(C)人力资源直接成本(D)人力资源间接成本

　　50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

　　(A)短缺人才(B)最优秀人才

　　(C)大量人才(D)适合岗位所需人才

　　51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。

　　(A)要素有用原理(B)能位对应原理

　　(C)互补增值原理(D)弹性冗余原理

　　52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()。

　　(A)观察法(B)工作实践法

　　(C)面谈法(D)工作日志法

　　53、职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。

　　(A)薪酬(B)岗位特征

　　(C)绩效(D)个人特征

　　54、选择招聘渠道的首要步骤是()。

　　(A)分析招聘人员的特点(B)确定适合的招聘来源

　　(C)分析单位的招聘要求(D)选择适合的招聘方法

　　55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

　　(A)基本要求(B)全面要求

　　(C)根本要求(D)主要要求

　　56、在情景模拟测试中，要考察-d' -人的部门之间协调能力。要对其进行()。

　　(A)事务处理能力测试(B)组织能力测试

　　(C)语言表达能力测试(D)沟通能力测试

　　57、()是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。

　　(A)招聘数量质量评估(B)招聘信度效度评估

　　(C)招聘成本效益评估(D)招聘方式方法评估

　　50、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与.()之比。

　　(A)录用人数(B)计划招聘人数

　　(C)选中人数(D)选拔录用人数

　　59、培训管理的首要制度是()。

　　(A)培训服务制度(B)培训考校制度

　　(C)培训激励制度(D)培训奖惩制度

　　60、企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

　　(A)利益获得(B)利益补偿

　　(C)利益均沾(D)利益均等