职场上领导赏识同事钦佩的人，一般有这4个特征，有一个都很优秀

在职场上，我们经常会遇到各种形形色色的人。有些人没过几个月就被领导赏识升职，同事们也对他非常的钦佩和友好；而有些人在这家公司工作了快10年，领导连他的样子都没有记住，同事也把他当成透明人。

那么你是属于哪一种呢？为什么前面那种人如此轻易就能够得到领导的赏识？其实这些都是有原因的。

一般情况下，有这4个特征的人，往往更容易受到领导赏识，让别人看到他身上的光芒。

（1）具有很强的洞察力，能够快速了解领导意图。

在职场中，如果想要得到领导的赏识，一般情况下，就必须得快速了解领导的意图。

假如领导让你写一份报告，或者是出一个策划案。这时候，你必须要了解领导要这份文件，真正的目的是什么？

是为了其他工作所做的面子工程，还是需要这份报告或策划案，去为公司争取更多的利益。如果是前面一种，那么你就尽量做得美观大方就好；而如果是后面一种，你就必须根据公司实际情况去收集相应的数据。

还有领导交代下来的工作意图明白了以后，你还必须要考虑到领导没有考虑的方面，让这件事情可以办理得更全面。

当然，如果你想要了解领导的意图，你就必须理解领导的处事风格，也就是摸透领导的脾气。如果他对事情负责认真，且讲究效率，那么你就必须要效率高的完成这个任务。其实，想让领导赏识，最重要的就是，站在领导的角度思考问题，这是永恒不变的核心。

（2）和他人可以快速交流沟通，懂得协调各方资源。

在职场上有一种人，很容易和他人打成一片，并且在每个部门都有熟悉且交好的人。一般情况下，这种类型的人，会很得领导的喜欢。

有些工作是需要跨部门才能完成的，而能够和每个部门的人都打好关系的人，一般都比较稀少。所以，领导会更加关注这些能够给他带来人脉利益的人。

除此之外，因为能够快速和他人打成一片，在接待外宾时，这类型的人，也会被领导挑选出来锻炼，用来作为岗位继承人来培养。

其实，在工作中有时候懂得和他人沟通交流的人，比自己在工位上傻傻等待人物的人，更能获得领导的赏识。

（3）把决策权交给领导的人。

在公司我们不可避免会遇到一些重要的会议，会议上每个人都在认真地做各种分析，用来解决公司目前遇到的困境，以及如何让公司得到进一步发展。

当然会议结束前，肯定会有人来为这些问题做决策。那么，这时候聪明的人，会把各种利害关系都用客观的语言描述出来。等到最后做决策的时候，你必须把这个决策权交给领导。

例如：公司发展的瓶颈在于市场份额减少，所以下一步可以尝试和竞争对手抢占市场份额，或者是尝试从其他渠道开辟新的市场。这两个方法有利有弊，大家觉得用哪个更好？”

虽然这个方法有点不想承担责任的意味，但是很大程度上，会得到领导的认可。

因为这就相当于是领导提出的方案，到时候如果收益大的话，那你就是他的功臣，所以领导对你另眼相看也是很正常的事情了。

（4）及时汇报工作结果，让自己处于公司核心价值区域。

领导交代给你的任务，你要及时做到反馈，不要让这个任务就在你这边停止，没有了下文。有时候非得等到领导想起来，你才去反馈，自己卡在哪个节点上，又或者是因为什么原因，没有继续下去。

领导并没有那么多时间，去关心你的工作进度，而且他招人的目的，就是希望有人可以帮助自己减轻压力。

除此之外，如果可以的话，最好尽力去做那些可以接触到，公司核心领域的工作。因为你越接近核心领域，自身的价值在这个公司，也会更加突出。

在职场上，领导的赏识，会把你的个人价值扩大化，让你可以获得更多的收益。

所以，如果你想让自己的职场之路走得更通畅一些，那就要让自己身上，具备更多的优秀特质。

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